在本单位工作8年多，第二次劳动合同2014年12月31日到期，现在怀孕6个多月，预产期在今年9月，工资5100，扣完保险能拿到4000块，现在单位效益不好，要全厂放假，放假期间给上保险和1000块生活费，觉得不能满足生活要求，请问单位做法是否合理？如不合理怎么办？不合理是根据哪些法律条款？谢谢...
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她给我开了这个证明，报考期间我一直在原单位工作到学期结束，我们的合同时一年一签，我今年的7月31日合同到期了（当时以怀孕4个月了，没有写 由于我事业单位没考取所以想在原单位继续做，但是单位领导拒绝和我续签合同, 这样的情况下我如果进行劳动仲裁要求续约的胜算有多少？ 领导当时给的两个选择是否合理合法？我 ...
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你好：我是西安某银行的一名代办员，2009年7月新婚后怀孕，2009年12月31日合同到期，但单位一直没有给签，去找了说是总行人员调整，暂时不签。 ，不用去上班了。休产假期间4个月也没有给发工资。而且上班将近4年单位也从未给交过社会保险（养老保险，医疗保险，失业保险等）。我想去劳动仲裁，想知道单位是否 ...
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请问我与公司签订的劳动合同于2012年9月25日到期，原工资是2500元+800元的补贴，共计3300元。其后几天公司提出与我续签，我因不 ，而按合同签订我实际应该拿到的是3000*20%=600元，600*12=7200元，少拿了1200元的年终奖，心理面当然有些不快），然而春节期间发现自己怀孕了， ...
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在这个公司干了5年合同还有一年到期，加班1700个小时（留有考勤证据），去年因为加班太多，流产，恢复了一年，准备年后备孕，老板想在我怀孕前逼走了，找了 ，现在他让公司部门组长，说我工作不称职，用这个逼我离开！ 我在这个公司五年期间，曾经升值加薪，前面两届老总对我工作能力及工作表现均认可，五年来，我服务 ...
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我现在怀孕5个月了，公司说效益不好要辞退员工，按劳动法我是不可以辞退的，孕妇是不可以辞退的，那我现在想问，单位非要辞退，我可以向其索要多少赔偿金，但是我的合同是2013年4月24日到期，我可不可以向其索赔，合同期间交付我所有的保险还有支付我合同期间的工资，直到合同结束为止？...
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应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工 劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照本法第 ...
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顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与 合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在 ...
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万元。【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的 职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才 ...
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一再坚持下，法院最终支持了她的全部请求，公司的如意算盘也就此落空。 纠纷起因 职工怀孕后遭遇工资被降 齐某于2009年入职某票务公司，双方于2010年2月 一是票务公司降低齐某怀孕期间的工资标准是否合法；二是票务公司以公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支为由，通知齐某劳动合同到期后不再续签的决定 ...
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