。法定代表人赵XX，总经理。委托代理人赵XX，女，上海XX混凝土制品有限公司工作。委托代理人周XX，上海市XX律师事务所律师。原告王XX与被告上海XX混凝土制品 2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业 ...
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X号。法定代表人赵XX，总经理。委托代理人赵XX，女，上海XX有限公司工作。委托代理人周X，X市X律师事务所律师。原告李XX与被告上海XX有限公司（以下 工作，2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合 ...
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年2月，原告与被告瞿**签订劳动合同，约定：合同期限为2008年2月19日至2010年2月18日，原告将被告瞿**派遣至被告B公司从事营业担当工作 浏览开心网站等网页亦应当不被允许，被告瞿**的上述行为确实有悖于劳动合同的基本义务。被告B公司未提供证据证实被告瞿**符合一年内累计2次或以上受到罚金处罚 ...
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某公司，住所地上海市。法定代表人沈某，总经理。原告高某与被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，高某、某公司先后向本院提起诉讼，本院于2010年 过聘用协议，应当支付双倍工资差额。现要求某公司支付：1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1 ...
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裁决书生效后三日内支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；三、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后 合同，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务，被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的，且被告也认可其他部分员工签订 ...
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同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金， 建立的劳动关系就只能是全日制的劳动关系，被告当然负有与原告签订书面劳动合同的法定义务，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即于法有据，原告此项 ...
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法定代表人周某某，职务总经理。委托代理人洪某某，男，被告公司员工。委托代理人王某，男，被告公司员工。原告丛某某诉被告上海某某服务有限公司劳动合同纠纷一案，于 ；以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额；支付2007年7月至2009年10月高温费 ...
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高管分为总经理，下设行政总监、营运总监、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是 日起五日内支付原告徐X2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额52881.82元；二、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之 ...
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代理人祝×。第三人上海娇润贸易有限公司。法定代表人刘海光，总经理。原告滕××与被告毛××、曹××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海娇润贸易有限公司为本案 的法律责任。因此本院认为，导致得宣公司未与原告签订劳动合同，原告有不可推卸的责任，现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 ...
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进被告处工作，2010年1月5日被公司无故开除，期间被告未与原告签订劳动合同。被告法定代表人另注册有一家公司名为上海某某运输有限公司（以下简称“某某公司” 月16日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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