称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险 工作完成时，即可以要求用人单位出具离职证明，用人单位无权拒绝。 拒签不利离职证明 现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此， ...
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，并提交下列材料；?（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。?属于用人 的工伤保险待遇。?第四十八条一级至六级领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改 ...
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（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明及检查、检验等诊疗资料，或具有法律效力的职业病诊断证明书（职业病诊断 机构或所在单位支付工伤保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改 ...
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》，并提交以下材料：(一)《工伤(亡)职工认定结论通知书》；(二)《工伤(亡)职工证明书》；(三)工伤医疗服务机构提供的诊断证明、工伤病历、影像等资料；(四)本人 。第三十条 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付；距法定 ...
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劳动关系。被告质证认为：对原告上述证据真实性均无异议，但对证据10困难证明书证明力有异议，不确定原告家庭是否生活困难。本院认为，被告对原告证据 应承担原告以下费用：1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施 ...
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日期间届满后，劳动者可以行使下述请求权：一是可以请求用人单位出具劳动证明书（注：一般台湾称服务证明书，日本称使用证明书。），以备寻找工作所用。劳动 构成无理解雇，承担法律责任。这种立法方式和立法内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。当前我国就业机制、社会保障制度尚未健全， ...
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、工作突出又被授予先进个人荣誉称号。2010年12月31日帝丝迈公司出具证明书，以罗工作严重失职为由辞退了罗。 二、关于本案的举证责任。 （ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且 ...
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食宿费，被告支付了2021元。2003年12月17日，佛山市职业病防治所出具《职业病诊断证明书》(佛职诊字(2003)005号)，诊断原告所患疾病为“职业性急性 条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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企业职工，濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工，终止、解除劳动合同的工人，企业辞退的违纪职工，分别持《破产企业职工证明书》、《濒临破产企业被精减职工证明书》 就业，其工作单位在职工居住城镇或工矿区，并能保证收入不低于待业救济金标准，待业职工拒绝者，经教育无效，按无正当理由不接受介绍就业处理；两次拒绝者 ...
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，徐某拒绝执行上述工作指示具有正当性，不构成违反劳动纪律，常州某公司解除与徐某劳动合同构成违法解除，遂判决常州某公司支付徐某违法解除劳动合同赔偿金 存在过错的制度，其中有一项就是伪造、篡改或者销毁病历资料。病历（包括诊断证明书、病历、检查报告单等）是客观记录医务人员进行医疗活动的文字资料，是判定医务 ...
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