人民法院应该依法支持劳动者的合法诉求。以往笔者多次接待过退休返聘人员因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工性质，律师 ，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局 ...
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案件中常常遇到一种称之为两不找的现象并由此而引发的劳动争议。对此，劳动争议仲裁机构和人民法院处理起来感到很棘手。现就我们掌握的有关情况作一些简要分析。一、 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ...
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伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉U盘里的，以免被发现。 加班费之和的二倍差额11606元;解除劳动关系的经济补偿金(支付半个月工资)893元。 四 心愿:唤醒权益惫识促进劳资和谐 黄伟木的获胜表明劳动仲裁部门认同了他的卧底式维权方式 ...
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合同的工资2000元；4、支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元； 5、支付赔偿金6000元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2010年5月21日 的，因此被上诉人不应该支付上诉人经济补偿金和赔偿金等费用；关于上诉人主张的差旅费问题，因被上诉人已经支付，故不应再给付。请求驳回上诉，维持原审 ...
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，由于仲裁书裁决不公，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂支付申红文：1、12个月停工 工商医疗补助金16544元；4、一次性伤残就业补助金33088元；5、解除劳动关系经济补偿金1400元；6、护理费3823.26元、鉴定费350元、交通费309元，邮寄费 ...
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后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当支付经济补偿金。被告接受仲裁裁决。经审理查明：2008年5月19日，原告进入被告处从事保安 27日，之后未再去上班，原告未提供是被告让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予 ...
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事实。为此，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院难以支持。但被告表示仲裁裁决被告支付原告500元的加班工资，其愿意支付，本院认为不违背法律，可 劳务合同不合法，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告解除劳动合同经济补偿金2个月工资2400元。被告未支付原告2006年12月的工资，故要求支付。 ...
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黄伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉U盘里的，以免被发现。 加班费之和的二倍差额11606元;解除劳动关系的经济补偿金(支付半个月工资)893元。四 心愿:唤醒权益惫识促进劳资和谐黄伟木的获胜表明劳动仲裁部门认同了他的卧底式维权方式。 ...
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。小陈心里开始犯嘀咕了：“难道是公司办事效率慢？”他决定再“忍”一段时间。 直到7月15日，既没拿到钱，也没收到合同的小陈终于忍不下去了。他 委员会裁决M公司以年薪3万元为基准向小陈支付工资、加班费及经济补偿金。 一封电子邮件 小陈无法接受这个仲裁结果，也意识到自己力量的单薄。于是在向法院起诉之前，他 ...
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12月12日的加班工资，这期间共有18个休息日，按周金艳月工资500元计算，加班工资共计为860.4元，经济补偿金215.10元（860.40×25％）。周金艳要求支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持，而2007年的年终奖，周金 ...
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