的订立过程中或者合同消灭后或者合同关系存在期间造成的损害应该由谁去赔偿呢?应该按照什么规则去解决呢?既然合同没有成立或者已经消灭或者是合同约定以外的行为引致的损失 制，以防其对广大的消费者造成损害。这种制定规定在合同法关于合同的成立这一章中，从第39条到第41条。这些条文对格式合同的规制是根据我们现实 ...
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调换因为无权代理以行为人无代理权为其要件，而在构成表见代理之情况下，适用合同法第49条，该代理行为有效，自无再构成无权代理之可能。只有不构成表见代理 仅曰“由行为人承担责任”，但究竟承担“赔偿责任”，还是承担“履行责任”，抑或由相对人选择？这方面，外国有不同立法例。瑞士债务法第39条（注：瑞债39条： ...
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书面劳动合同，故应当按照劳动合同法的规定给予双倍工资。原告认为不应当支持被告支付双倍工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，除劳动关系存续期 即从自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，因原、被告双方一直 ...
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、关于陆甲诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，陆甲、某某公司签订的《劳动合同书》 继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，某某公司应支付陆甲相当于 ...
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户存款以及现金支付等方式，实际向黄××发放的工资共计39 489.7元。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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日作出《关于7月22日事件处理通报》，并依照《劳动合同法》第39条之规定解除其劳动合同，依照第46条之规定，不需要支付经济补偿金。故原告关于经济补偿金和 10年的，年休假为5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，被告应支付原告年休假工资965. ...
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违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。笔者认为，《劳动合同法》第39条有关用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，固然有其不足之处，但 指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，经另一方当事人的请求，法律强制其按照合同的约定继续履行合同的义务。我国《民法通则》和《合同法》 ...
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必要保障，是依法行使企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三， 具有极大的破坏性，存在明显过错。其六，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，“劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...
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法律工作者。诉讼代表人张玉琴，女，44岁。诉讼代表人董丽君，女， 39岁。被告郑州郑荣集团有限责任公司，住所地郑州市南阳路242号。法定代表人 依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金55222元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件 ...
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服务所法律工作者。诉讼代表人张玉琴，女，44岁。诉讼代表人姚喜峰，女，39岁。诉讼代表人董丽君，女， 38岁。被告郑州郑荣集团有限责任公司， 依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金83138元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件， ...
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