,基建工作基本结束,工作重心转入后期物业管理,申请人原来所在的基建办公室也被撤销,人员分流待岗;就在这时,申请人接到通知要求在2001年12月31日前 时间同样也未超过60日。 因此二审法院适用《劳动法》相关规定,判决申请人劳动仲裁申请时效超过60日,属适用法律不当。 三、二审判决证据不足 首先,被 ...
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。2008年5月12日,王智勇向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该仲裁委员会仲裁裁定:王智勇申请超过仲裁申诉时效,不予受理。但百货大楼无证据证明 也没有法律依据,故应予撤销。同时百货大楼因无证据证明其已向王智勇送达终止劳动关系书面通知书,因此,王智勇申请仲裁没有超过仲裁申请期限,故王智勇 ...
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劳仲案字(2009)第209号仲裁裁决书,以超过仲裁申请时效为由,对张**的申请予以驳回。现张**诉至法院,要求:l、依法撤销**学校作出的“公洛校人 认定时效中止。据此法院认为,张**在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的 ...
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劳仲案字(2009)第209号仲裁裁决书,以超过仲裁申请时效为由,对张**的申请予以驳回。现张**诉至法院,要求:l、依法撤销**学校作出的“公洛校人 认定时效中止。据此法院认为,张**在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的 ...
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月20日,广州市中级人民法院作出(1993)穗中法刑终字第318号刑事裁定书,撤销(1993)荔法刑初字第150号刑事判决,将案件发回广州市荔湾区人民法院 接新不能举证证明有不可抗力或者其他正当理由致超过劳动仲裁申请期限才申请仲裁,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 ...
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范围为由,作出(2011)贵民三初字第3号民事裁定书,准许莲花泉公司撤回撤销申请。2月21日,原告莲花泉公司以贵劳仲案字(2010)52号 期间,原告一直没有与被告签订书面的劳动合同,因此,被告于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定,故原告认为被告提起 ...
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范围为由,作出(2011)贵民三初字第8号民事裁定书,准许莲花泉公司撤回撤销申请。2月21日,原告莲花泉公司以贵劳仲案字(2010)57号 期间,原告一直没有与被告签订书面的劳动合同,因此,被告于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定,故原告认为被告提起 ...
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范围为由,作出(2011)贵民三初字第1号民事裁定书,准许莲花泉公司撤回撤销申请。2月21日,原告莲花泉公司以贵劳仲案字(2010)50号 期间,原告一直没有与被告签订书面的劳动合同,因此,被告于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定,故原告认为被告提起 ...
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范围为由,作出(2011)贵民三初字第2号民事裁定书,准许莲花泉公司撤回撤销申请。2月21日,原告莲花泉公司以贵劳仲案字(2010)51号 期间,原告一直没有与被告签订书面的劳动合同,因此,被告于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定,故原告认为被告提起 ...
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范围为由,作出(2011)贵民三初字第4号民事裁定书,准许莲花泉公司撤回撤销申请。2月21日,原告莲花泉公司以贵劳仲案字(2010)53号 期间,原告一直没有与被告签订书面的劳动合同,因此,被告于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定,故原告认为被告提起 ...
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