水平，体现企业经营者特殊劳动报酬的工资制度。 第五条实行企业经营者年薪制应遵循以下原则：(一)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则；(二)坚持政府指导的原则；( 。 第九条企业经营者除按本办法禽谋取应得的年薪收入和上级另行的奖励外，不得在本企业获得其它工资、奖金、津贴、补贴等工资性收。 第十条企业 ...
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年起，财政每年安排200万元，建立引进培养和奖励人才专项基金(专项基金的管理办法由财政、人事劳动部门另行制定)。 第七条 对已确定的拔尖人才，在管理 按“双向选择”的原则，适合自己专业特长，到我盟行政事业单位工作的，其中享受国务院政府特殊津贴人员、国家级中青年专家、正高级专业技术人才、获得博士学位的 ...
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贯彻 〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉 的实施意见》、《青海省省级行政表彰奖励暂行办法》的相关规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（ 标准不变。第十条 在选拔推荐国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选和青海省优秀专家时，同等条件下，优先 ...
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政策和办法，统一管理全市专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作;负责享受政府特殊津贴、有 并组织实施;负责全市智力引进项目立项审报及成果的评估、表彰奖励和推广工作;负责来济外国专家(含海外华人专家以及港澳台地区的专家)、留学回国人员的管理 ...
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的企事业单位不得安排劳动模范下岗，特殊情况需安排劳动模范下岗的，必须报市评委会办公室批准。因企业改制等原因下岗或者自然失业的劳动模范，当地政府必须保障其基本生活，并 市总工会负责解释。第二十二条 本办法自公布之日起施行。如上级另有规定的，从其规定。原《九江市劳动模范评选表彰管理工作暂行办法》同时废止。...
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代管、挂靠单位干部的管理，推进干部制度的改革，使干部管理工作规范化、制度化，根据《民政部干部管理暂行规定》和各单位实际情况，制定本细则。一、管理体制(一 ，占用本单位的专业技术职务岗位数额，按规定的程序评聘。(三)对享受政府特殊津贴和有突出贡献中青年专家的选拔和管理1.选拔范围和条件：按照中央、国务院 ...
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，根据中共中央、国务院及人事部有关文件精神，结合我省实际，对专业技术人员管理工作的若干问题作如下暂行规定。一、范围对象第一条 专业技术人员是指从事专业技术工作 、技术、管理专家，省有突出贡献的优秀专业技术人才的选拔工作每两年进行一次；享受国家政府特殊津贴人员的选拔工作每年进行一次。上述“三项选拔”工作 ...
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经营管理人才。 8?改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用工作。研究制定《安徽省省属企业领导人员选拔任用工作暂行办法》。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点， 年功等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。在分类指导、分步实施的基础上，进一步推行和 ...
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开展培训工作，重点抓好新录用人员的培训和领导人员的任职培训。要认真总结职位轮换和回避制度的实施经验，制定出台《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》、 项目为依托招收博士后和建立企业博士后工作站的试点工作，促进科技、教育和经济的结合；做好1996年度享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年科学、技术、 ...
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经济贸易部直属企业专业技术职务管理暂行规定》（〔１９９２〕外经贸人发第７２９号）执行。三、各单位应按照《经贸部直属企事业单位专业技术干部考核办法（试行）》（〔９０ 每两年进行一次，可与本单位的专业技术人员考核工作结合进行。考核工作按人事部《关于〈对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见〉的通知》（人专发〔 ...
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