自动离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。7、双方《劳动合同》第三条明确约定，潘天彬每月的固定工资为3000元整，业绩提成按照销售额的超出 的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘天彬协商一致予以解除的 ...
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处工作，福建省闽劳关(97)58号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续 》。二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼培华订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止按当地最低工资标准 ...
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兆安酒店有限公司工作，双方于同年10月29日订立劳动合同，合同第一条约定：“本合同为有固定期限合同，合同自2008年10月24日至2009年10月23日 ，单方面强势降薪以及无薪假期，侵犯劳动者权益，而且双方也未有书面协议，故不能认定双方的劳动合同作了变更，公司应当按照原来的标准支付其工资。而且上海兆 ...
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从业人员。双方签订期限2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年 年7月1日进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职 ...
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每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后，双方又签订了期限为2008年12月15日至2011年12月14日的劳动合同，其中约定被告的每月 被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中 ...
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证明已经经过劳动仲裁。被告xx辩称，原告原系被告公司槽车司机，劳动合同期限一年，自2007年7月6日至2008年7月5日，被告依法为原告办理了外来从业 驾驶员一职。原、被告双方最后一份劳动合同自2007年7月6日至2008年7月5日止，合同约定原告每月工资1,200元加车次津贴。2007年11月1日， ...
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原告王玉珍诉称，我于1985年8月到被告处工作。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于 我签订的劳动合同书；3．判令被告向我支付2000年6月起的全部工资，每月413元，并加付25％的赔偿金，暂计至2000年11月，共计2581元；4． ...
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担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23 日起实行以月为周期的综合工时工作制。平时陈某某每周工作六天，具体休息日不固定。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。2008年10月29日，陈某某向 ...
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业务情况,按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至2010年4 为底薪800元加午餐补助100元，何飞对仲裁结果未提出异议或提起诉讼，上诉人一审时提供何飞工资表上显示其工资底新后期为684元，每月固定发放100 ...
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足额支付该款予张国兰，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金予张国兰。 星期天是1小时以外，其余时间一般是每天4.5小时，迅扬公司没有按照劳动法固定支付张国兰的加班工资，因此，张国兰按照劳动法规定，要求迅扬公司支付1655元的加班费 ...
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