用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条用人单位经劳动行政部门批准 、变更、终止和解除劳动合同；（四）办理劳动合同鉴证；（五）监督、检查劳动合同的签订、履行，调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为；（六） ...
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连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条 用人单位经劳动行政部门 订立、变更、终止和解除劳动合同；(四)办理劳动合同鉴证；(五)监督、检查劳动合同的签订、履行，调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为；(六)指导、 ...
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该院一审认为：湘潭县信用联社1985年与李镇彪建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，湘潭县信用联社任命李镇彪为云湖桥镇信用 合同关系不应予以支持。综上所述，本院认为，申请再审人单方解除与被申请人劳动合同的处分程序违法且处分程度不恰当，该行为依法应不予支持。原审判决审理程序 ...
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约定合同的终止时间，只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无 违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，续订劳动合同的；符合以上情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果不 ...
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人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 经济性裁员需要向 第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动 ...
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劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立;败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一 ...
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劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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在公司继续工作。2010年3月12日，李北正想大干一番的时候，公司提出与其解除劳动合同。李北认为公司解除劳动合同违法，起诉要求公司支付未续签劳动 劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两 ...
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劳动合同通知书，证明**上海公司在09年3月4日违法解除与原告的劳动关系；5、请假申请系统网络截图（2页），证明原告已事先申请了婚假，并且审批人 与**中国公司签订自2005年5月9日起的无固定期限劳动合同。2007年5月16日，**中国公司与原告签订合同解除协议，约定：双方之间的合同于2007年5 ...
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月20日始不上班，亦未告诉原告原因，不是原告与其解除劳动合同，故不同意被告要求补签无固定期限劳动合同的诉讼请求。被告陈某辩诉称，原告未与被告 平均工资人民币11200元（以下币种均为人民币）。原告于2009年2月20日告知被告不要再上班，属违法解除劳动合同。综上，不同意原告要求不予支付未签订劳动合同双 ...
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