分别比1998年增长了33.6%和27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此， 其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，以此也为 ...
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变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请 ...
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（草案）》的基本定位，《法商研究》2006年第3期。我国学者张五常认为《劳动合同法》等于终身雇佣，参见张五常：新劳动法的困扰，载http：//zhangwuchang. blog.sohu. com /。 [35]有学者批评《劳动合同法》立法过程中存在着理想化的问题，包括立法对象理想化、强弱绝对化、 ...
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法规及政策也没有跟上，可以不客气的说，《劳动法》是目前实施执行最不得力的一部法律。 最高人民法院最新的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 直接受理劳动争议案件，理由是：（一）法无明文规定劳动争议应当仲裁前置。劳动法第十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁 ...
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法律效力，在劳动法颁布之后，即应适用劳动法的规定确认此类协议的法律效力，该司法解释因此而失效，同时，上述案例由于出现在基层人民法院，不具有普遍性或权威性，那么，在最高人民法院最新发布的刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案中，最高人民法院则以我国判例的 ...
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分别比1998年增长了33.6%和 27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此 其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也 ...
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分别比1998年增长了33.6%和 27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此 其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也 ...
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经济调控与可持续发展的内在联系机制。 4.社会分配法律制度。这涵盖了劳动法和社会保障法两个部门经济法。对此,值得一提的是,在国家教委确立的法学硕士、博士 收入的主要来源,〔19〕纳税人地位日渐显要,对纳税人权利的倡导业已成为现代税法最新的发展取向。而对纳税人权利的倡导必然面临如何建构国家和公民的正确位 ...
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用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对 支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法 ...
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法律的重要部分。因此，我国建立和完善反就业歧视制度，不仅是落实我国宪法和劳动法有关就业平等权的原则规定，也符合世界有关反就业歧视和保护就业平等权的趋势。 法》都有规定。 [7] 但近年来，有关间接歧视的法律规定发生了重大变化。依据最新的法律规定，以性别歧视为例，间接歧视的成立必须符合以下条件：第一， ...
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