计算，这一方案被小李严厉地拒绝了。小李以化工公司违反劳动法律规定未订立书面劳动合同为由，要求化工公司支付不续订书面劳动合同期间的双倍工资，劳动仲裁委员会 八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用工单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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劳动争议案例： 何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士的 未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？ 补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。《意见》现在 ...
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至其他单位工作是在被辞退之后。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽未订立书面劳动合同但双方具有下列情形的可认定形成事实劳动 10月期间二倍工资差额，则缺乏相应法律依据，故本院对此难以支持。关于双方劳动关系解除，原告主张系被告违法解除，对此原告未能提供相应的事实依据。被告陈述 ...
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2、原告不支付被告2009年9月28日至2010年3月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11,000元。被告黄某辩称：被告于2009年8月 年9月至2010年2月的外来从业人员综合保险费1,481.40元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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2010年3月的外来从业人员综合保险。2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告补缴被告2008年8月至2009年9月 元；三、原告支付被告2009年2月1日至2009年9月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额9,600元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼 ...
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；二、原告支付被告2009年9月21日至2010年3月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额12,564.33元；三、被告的其余仲裁请求不予支持 年9月至2010年2月的外来从业人员综合保险费1,481.40元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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日起十日内支付原告张某2009年1月18日至2009年3月25日未订立书面劳动合同的双倍工资差额2,983元；二、被告上海某食品公司于本判决生效 月至2009年3月的小城镇社会保险费4,280元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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判决生效之日起十日内支付原告黄某2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元；二、被告上海某服饰有限公司于本判决 从业人员综合保险5,067.30元；三、驳回原告黄某的其余诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告上海某管桩有限公司诉称：原告与被告之间不存在劳动关系。原告是生产销售建筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与 ）办字第4221号裁决书作出裁决：一、原告于裁决书生效后3日内支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；二、原告于裁决书生效后3日内 ...
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办字第4221号裁决书作出裁决：一、原告于裁决书生效后3日内支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元；二、原告于裁决书生效后3日内 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告为证明与原告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据以及车队通讯录等证据。关于 ...
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