每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某某于2009年3月到 规定，故对被告王某某要求原告支付未签订劳动合同双倍工资16500元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000元及拖欠工资经济补偿金500元，原、 ...
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止，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下，应支付原告工资，并缴纳社保费用。被告质证如下：对证据1、2无异议；对证据3的 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：2006年10月，原、被告签订了为期五年的劳动合同，合同有效期自2006年10月20 ...
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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例 ----余伟安律师以案说法（劳动合同法第八十二条）【当事人】申诉人：雍//，女，汉族， 应先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的 ...
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关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴 对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未提起诉讼，视为 ...
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期间才缴了综合保险。2009年5月起其属于本市户口，被告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳本市城镇社会保险，且2009年8月16日还突然单方面解除了劳动关系。 3、原告的部分请求超过了时效。综上，保洁服务社没有欠缴原告社保费和无故解除劳动合同情况，与原告也签订过劳务协议，故现对于原告的诉讼请求均不同意。 ...
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适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保缴纳凭证等证明原告存在损失 不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供 ...
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于2007年5月经招聘进入被告处担任财务工作，双方签订劳动合同期限至2010年7月31日。2007年签订劳动合同时，被告承诺原告的每月税后工资不低于人民币 之钱款系被告支付原告工资，故确认其工资标准为劳动合同约定的工资数额。同时，原告确认被告为其缴纳2008年5月至2009年11月的社会保险费正确， ...
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日至被告处工作，未签订劳动合同，工资人民币720元/月（以下币种均为人民币），包括基本工资、奖金等。入职前其处于失业。当时向被告缴纳了服装押金500元 补偿金等请求，经仲裁委主持调解（静劳仲2010办字第503号）双方达成协议，且约定没有其他劳动争议。社保也属于劳动争议范畴，故原告不应再次提起劳动争议 ...
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担任总经理助理，月工资人民币5,000元，未签订劳动合同。2008年12月12日，被告与原告非法解除劳动关系，被告未为原告缴纳社保，工作时间做六休一，也未 ，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告 ...
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2008年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订 加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动 ...
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