在现在这个保险公司工作两年多了，做得是签单工作--保险内勤，第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额，我工作的这个重庆 合同的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受 ...
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愿在单位工作，准备离职并咨询了相关律师该如何维护权益。律师根据杜先生情况向其做了详细的分析，尤其是劳动合同、社会保险等问题劳动者一定要及时主动的采取合法手段 合法权益。此案件中关键的一点是，单位未与劳动者签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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企业，对于员工以及对于企业留住人才会产生怎样的影响？企业hr应当如何处理无固定期限劳动合同问题？本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某 的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。这不仅未能起到保护劳动者利益的效果， ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 人从未向被上诉人发放过工作服；被上诉人提交的保险单上投保人的签名非赵XX本人所签，对此被上诉人也无异议，被上诉人不能证明该保险单由上诉人为其所办理，故 ...
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确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会保障 、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于 ...
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倍工资的惩罚性规定应只适用于首次用工，因此不同意支付双倍工资。何某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2011年2月至8月的双倍工资。【北京 。既然合同到期后继续用工属于一个新的劳动关系，那么签订书面劳动合同则理所当然是用人单位的法定义务，若未签劳动合同则需要承担双倍工资的不利后果。因此，劳资 ...
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就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是 11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月 ...
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合同及其责任。首先，夜总会歌舞厅租赁给刘某后，董某等人的劳动合同应如何处理。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳 该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”本案刘某只承租了夜总会所属的一个部门，显然不能作为夜总会 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。张某与公司所签订的劳动合同， 就由张某自行承担。 再次，具体到该案，李某回到公司后，张某把自己代签劳动合同的事告诉了他，李某没有做出任何表示。李某既未主动追认张某实施的 ...
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问：我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人工成本太高,想采用非全日制用工,请问非全日制用工是否可以不签订劳动合同?若要签订劳动合同应如何签订? 答:非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人 ...
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