市人事部门组织进行体检、资格复审和考核。第二十六条体检由市人事部门或委托招考单位组织到指定的医院进行。第二十七条录用公务员的体检，应当使用由市人事部门统一 、公安部门。被录用人员凭市人事部门的录用通知书和原工作单位开具的行政介绍信，在规定时间内到用人单位报到并办理入户（市外户籍考生）、入编、工资等手续 ...
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的有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市各级行政机关(统称用人部门)录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。第三条录用国家公务员应贯彻公开、 不办理户籍、粮食迁移手续。第三十一条被录用的国家公务员应当按规定时间到用人单位报到。第三十二条新录用国家公务员的试用期限为一年。用人部门 ...
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。对于国家计划招收的外地生源学士学位师范类本科学历毕业生来我市就业，暂无接收单位的，可先到市教育人才交流服务中心登记，由市教育人才交流服务中心协助 举办短期职业技能培训等。做好毕业生见习期管理工作。毕业生到用人单位报到后，双方应签订见习期聘用合同。用人单位要加强毕业生管理，及时到人才交流服务机构为编外 ...
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（二）无违约金赔偿，担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。一是用人 的有效性，双方也会约定某个额度的违约金，新法颁布之后，毕业生可选择先去用人单位报到，在订立劳动合同之后要求辞职，来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的 ...
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、工商、税务、质检等执法部门新增人员，应当重点从高校毕业生中考试录用。事业单位补充新增专业技术人员和管理人员，应当优先面向高校毕业生。政府组织的各类重点建设 、合同期限；（四）协议解除条件；（五）违约责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对 ...
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的，应作退学处理。（五）学生休学需由本人提出申请，并持有县级医院或有关单位证明，经学生科、教务科提出意见。校长审核批准，再办理休学手续，并报学校 一）按国家计划，经学校分配的毕业生，应在规定期限内到用人单位报到。毕业生必须服从国家统一分配，对于不报到学生要进行教育。经教育逾期一个月不去工作单位报到者， ...
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，不得以任何理由拒绝区县人民政府下达的安置任务。对由于客观原因难以落实安置计划的单位，经区县安置部门同意，按规定标准交纳有偿转移安置资金。(四ぉ积极做好城镇退役 应安置对象自接到安置部门开出分配工作介绍信之日起，一个月内不到用人单位报到的，视为自动放弃工作安置，安置部门将其档案移交到本人所在街、乡镇或 ...
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工作的，自退伍安置部门开出分配介绍信起，无正当理由3个月内不到用人单位报到的，取消安置资格。二、严格执行现行安置法规和政策为进一步落实党和国家 。坚决维护《中华人民共和国兵役法》和市政府安置计划的严肃性，所有机关、团体、企事业单位（不分所有制性质和组织形式），都有承担接收安置城镇退役士兵的义务。坚决 ...
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分配的非在职毕业生(以下简称毕业生)。第三条毕业生主要通过人才市场在多种所有制单位实行“双向选择”就业，可以从事专业技术工作、管理工作，也可在其他岗位上 工作介绍信》。(五)毕业生凭《国家不包分配大专以上毕业生工作介绍信》到用人单位报到，并办理落户、工资等有关手续。毕业生参加公务员考试的，按招收公务员 ...
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优秀的艺术人才。艺术院校毕业的学生都由国家包下来分配工作，这种办法使文艺单位无法择优录用，因而增加了文艺队伍的冗员和经济负担，也不利于激励学生勤奋学习 用人单位考核合格确定录用的，毕业生应服从调配，按时向用人单位报到。对于毕业后三个月内尚未被录用(包括不服从分配等原因)的学生，艺术院校即停止发放助学金 ...
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