仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。5.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》 经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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和税务工作人员行使下列职权：(一)调查了解缴费单位和个人依法缴费情况；(二)查询缴费单位和个人提供的与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、帐册等 组织调查，为举报人保密。第二十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，地方税务部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，地方 ...
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经办机构办理社会保险登记手续，并按规定的比例，按时足额缴纳社会保险费。未按规定办理登记和缴费的单位和个人，由劳动保障行政部门责令其限期登记和缴费。 单位法定代表人行使罢免权。各用人单位要认真贯彻《条例》，严格依法办理社会保险登记和申报，按时足额缴纳社会保险费，自觉接受社会各方面的监督。各地在执行《条例 ...
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，接受社会监督。第十八条缴费单位办理申报后，未及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当向其发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由劳动 的职工人数、工资基数和财务状况，确认缴费单位是否依法足额缴纳社会保险费。被稽核的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实 ...
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接受社会监督。第十八条 缴费单位办理申报后，未及时、足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当向其发出《社会保险费催缴通知书》；对拒不执行的，由劳动 的职工人数、工资基数和财务状况，确认缴费单位是否依法足额缴纳社会保险费。被稽核的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实 ...
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了解缴费单位和个人依法缴费情况；（二）查询缴费单位和个人提供的与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、帐册等资料；（三）录音、录像、照相 ，及时组织调查，为举报人保密。第二十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，地方税务部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，地方税务 ...
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有限公司、被告梁XXXX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告在未与原告劳动合同到期的情况下，没有事先告知原告就擅自脱离岗位，不辞而别，造成 证据不予支持。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告提供的证据证明了其为被告缴纳 ...
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评析：A、法律依据：《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。B、仲裁庭认定单位须为张三补缴试用期限的社会保险，具体险种和 但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付 ...
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非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受 同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位 ...
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亦不属于法院受案范围。 本院认定如下，由于用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，人民法院应予受理。本案中，第一、鸿 .95元×8%）×21个月］。 本院判决依据和结果 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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