签订正式劳动合同并购买社会保险，但被申请人一直推脱。在多次延迟发放工资后，申请人于2014年5月8日正式通知被申请人解除劳动关系，并提起劳动仲裁申请， 七条。 2、经济补偿金 计算方法：月工资7652*工作年限3年=22956元； 依据：《劳动合同法》四十六条第一款、三十八条第二第三款 3、加班工资 ...
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在合同期内无故离开单位五天，后自己主动要求不再来单位上班，该情形不属于违法解除劳动合同，故不同意申请人的申诉请求。 申请人为证明自己的主张，向本会 记录用以证实申请人未上班五天，申请人对该证据表示认可。 【仲裁裁决】 本会认为，申请人主张被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，但其用以证实被申请人违法解除 ...
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元） 3.给付经济补偿金3600元（2年1800元/每月=3600元） 4.给付违法解除劳动合同赔偿金7200元（2年1800元/每月2倍=7200元） 5.给付加班费27634元 二条、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁 ...
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被告黄荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7月18 假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告 ...
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劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被 社保，被申请人没有帮申请人购买（申请人入职时与被申请说明要求购买此月社保）" " 此致 ****劳动人事争议仲裁委员会 " 附件：申请书（3）份 有关证据材料（3） ...
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和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与威胁行为，是合法有效的。杨某在递交调动申请的当日就自行离去，构成违约，对 关系。第三人使用尚未解除劳动合同的劳动者这一行为，主观上有一定过错，客观上给申诉人造成经济损失，应承担连带赔偿责任。【仲裁结果】：仲裁委员会做如下裁决：1 ...
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委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿金40000元。仲裁中，北京某信息技术有限公司辩称：公司从未提出与舒女士解除劳动关系，相反舒女士在2001年 。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。 ...
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的基本工资，补缴1995年至今的社会保险。该案先是由当事人去西城区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但是西城区劳动争议仲裁委员会对她下了个不予受理通知书。后来她就找到 ；如果说承包合同解除后，姜女士已经不再为公司提供劳动，单位可以解除双方之间的劳动合同，那也是说在当时单位享有了一种解除劳动合同的权利， ...
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被开除、除名、辞退有关书面凭证； 解除或终止劳动合同证明书； 工资收入凭证； 欠薪证据； 深圳福田劳动仲裁律师深圳福田劳动仲裁律师电话 购买社保凭证等； 本 向用人单位所在的区、（县级）市劳动争议仲裁委员会，以书面形式提出申请。 （二）调解、仲裁判决书生效时间、仲裁委员会制作的调解书，一经送达当事人即 ...
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年底，企业因停工检修，与他解除了聘用合同。张中成认为双方的聘用协议期限未满，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。仲裁 违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议，一般劳动仲裁及法院都不予支持。【仲裁裁决】仲裁委员会经过调查审理后认为，张中成与企业形成的是特殊劳动关系， ...
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