律师你好！ 我是江苏靖江的，于2010年与公司签订了一份固定期限为：2010年6月1日起至2015年6月1日止为期5年的劳动合同，内部的其中条款：1、甲方承诺每月26日为发薪日。2、甲方同意为乙方办理养老保险、工伤保险、医疗保险、大病补助四项 ...
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上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施细则。1998年2月1日原、被告签订《顺德市全员合同制合同书》 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施细则。1998年2月1日原、被告签订《顺德市全员合同制合同书》 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施细则。1998年2月1日原、被告签订《顺德市全员合同制合同书》 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施细则。1998年2月1日原、被告签订《顺德市全员合同制合同书》 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施细则。1998年2月1日原、被告签订《顺德市全员合同制合同书》 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施细则。1998年2月1日原、被告签订《顺德市全员合同制合同书》 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施细则。1998年2月1日原、被告签订《顺德市全员合同制合同书》 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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年12月26日，原、被告签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为1年，自2008年1月1日起至2008年12月31日止，原告安排被告 不当。河南裕华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的 ...
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签订书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，2008年9月1日双方又签订一年劳动合同，2009年4月13日被告离开原告学校，被告向原告缴纳的教学质量保证金 变更、终止和解除、违约责任都作出明确约定；2006年9月1日因合同到期，双方又按原合同内容签订《劳动合同书》，内容与原合同内容基本一致，合同期限自 ...
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