算不算签了劳动合同 -全站搜索

如果续签的劳动合同上有个条款是甲方有权调整乙方的工作岗位这个条可以拒签吗可以让公司重新拟定合同把这条删掉吗如果公司不同意更改不续签合同算不算违法可以申请补偿吗如果公司不同意更改且说你要签就签不算就算了算不算违法可以申请补偿吗...

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，并以劳动合同到期为由与我终止合同，算不算违法终止？是否应该按照《劳动合同法》87条双倍赔偿我？ 3、假设单位既不愿意终止合同，又不愿意签无固定期，非要跟我签固定期限劳动合同，那我怎么办？拒绝签字、照常上班坐等双倍工资吗？真要闹到仲裁去我恐怕也在这单位干不了了，可以直接要求赔偿吗？问题有点多， ...

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医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止

：原告梁介树于2009年11月18日入职被告乐府餐饮公司工作，双方签订了劳动合同。梁介树于2010年5月初生病，经南京军区南京总医院诊断为足细胞病，于2010年11月才为我缴纳社会保险，故医疗期应从这个节点开始起算。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判乐府公司：1、支付 ...

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关于公司签订劳动合同律师意见

合同到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同，如果签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，单位在工资支付上出现瑕疵，如工资晚发，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。建议集团及时足额支付劳动报酬 ...

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劳动合同纠纷

和我们公司是完全一致的。 2：我们公司的维修工李俊他也参与了公司生产线的改造，研究了和公司签的劳动合同后，想出另一个法门。他在11月份给公司提了个给别的公司，我们追问他，他说他的技改方案是10月份从百度上下载下来的，不算公司的商业秘密，但是我们从其他员工那里了解到，这套方案就是他自己在公司宿舍里 ...

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劳动合同纠纷求助

和我们公司是完全一致的。 2：我们公司的维修工李俊他也参与了公司生产线的改造，研究了和公司签的劳动合同后，想出另一个法门。他在11月份给公司提了个给别的公司，我们追问他，他说他的技改方案是10月份从百度上下载下来的，不算公司的商业秘密，但是我们从其他员工那里了解到，这套方案就是他自己在公司宿舍里 ...

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没有纸质劳动合同，现在集团单方面解约，请问怎么赔偿。

按没签劳动合同过试用期的双倍工资每月算吗？因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按事实合同算，然后人力说只能补偿我半个月的薪酬。因为我没有满一半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。不知道应该怎么办。我想问下我究竟可以得到多少赔偿。应该怎么维护自己的权益？...

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劳动合同期满后的经济补偿金

了，有没有什么分手费呢？ 2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。与商业合同不同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。起算时间：根据《劳动合同法 ...

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用人单位不签劳动合同

试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...

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用人单位不签劳动合同

试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...

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