我国立法机关已明确提出了社会法的概念，并将其界定为“调整劳动关系、社会保障和社会福利关系”的法律，采纳了非广义的理解。这说明在社会法的范围 法域归属上的现代性。自古罗马法学家提出公法与私法的划分以来，“公法——私法”二元结构逐渐成为大陆法系法学家确立法律性质的“范式”。历史上，这种划分在维护市民权利和 ...
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．国有企业下岗失业人员。协议期满出再就业服务中心、但未与原企业解除劳动关系，仍未再就业的国有企业下岗职工；2005年底前实施下岗职工基本生活 规范各种专业性职业中介机构，发展劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织，鼓励社会各类职业中介机构为城乡劳动者提供诚信、有效的就业服务。(三)加快 ...
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培训服务，为所有求职的下岗职工提供职业介绍服务，规范指导下岗职工劳动关系的变更、终止和解除工作，建立健全下岗职工和离退休人员的基本生活保障制度，重点保障 服务中心，负责为托管的下岗职工发放基本生活费，缴纳养老、医疗等社会保险费用，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训。托管期限３年，基本生活费按一定比例 ...
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对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间 社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系 ...
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致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的 辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织结构、商务或财务等方面的商业秘密（包括但不限于：商机、议案、客户名录 ...
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2006年6月15日通过。 [31]在国际劳工组织的用语中，雇佣关系其实相当于劳动关系的含义。 [32]保护雇佣关系中的劳动者的国家政策不应妨碍真正的民事 [57]同前注[4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年 ...
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对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间 社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系 ...
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发展股金、吸收存款、支持农业生产、发放小额信贷，逐步壮大了农村信用社集体经济组织，历史实践证明，没有农村信用社代办员的努力，就没有今天的信用社的辉煌（ 联社多年来形成的事实劳动关系。3、依法判令被告原阳县农村信用合作联社为原告原阳县农村信用社代办员交纳社会养老保险，并给予单方解除劳动合同后的经济补偿 ...
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名称、场所没有发生改变，只在组织形式方面作变更，由合伙企业变为独资企业。被告叶剑锋继续经营高明市明峰水泥厂后，并未与原告解除聘任合同，视为被告叶剑锋对 祝朝福违反聘用合同义务，以及上诉人独自经营水泥厂期间留用祝朝福是一种新的劳动关系，不应承担支付拖欠的工资、奖金、住房的上诉理由不能成立，不予采纳。原审 ...
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认真组织劳动争议仲裁工作人员学习理解《劳动争议调解仲裁法》 各地劳动保障部门要组织本系统的工作人员特别是从事劳动关系协调、劳动争议调解和仲裁工作的人员，认真学习《劳动 下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职 ...
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