薪。赖某就解除合同之事提起仲裁，并提交了证人证言、考勤记录、公司盖章填写的失业登记表（复印件，原件在12月16日到回去上班时被公司收回）等证据，要求支付 在职的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业自行规定；经济补偿金的 ...
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，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理查明，原告朱某某系本市外来 另查明，原告2008年2月至2009年1月的平均工资收入为1769.17元。以上事实，有劳动合同书、辞职人员工资结算清单、综合保险补偿款签收单、考勤表、 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按 ...
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28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资3,050元（税前）及一个月工资的经济补偿金4,030元。另查， 2007年1月至12月期间， 被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为3,857.50元/月。周某（申请人）于2009年6月30日向上海市劳动 ...
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月28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资4,212元（税前）及一个月工资的经济补偿金6,182元。另查， 2007年1月至12月期间，原告 被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为5,455元/月。陈某（申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议 ...
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补偿金金额为31,848元（按照入职时间为1996年12月，前12个月平均工资为2654元，共补偿12个月），原告已于2008年12月8日 部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请仲裁、提起诉讼；同时 ...
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的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除或终止合同 《劳动合同法》第四十七条规定， 工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。 情况二 ...
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年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。2010年11月30日，周某委托上海市嘉华律师 ，劳动者仍应履行竞业限制义务，但可以先行使催告权，如果用人单位仍不支付经济补偿金的，应视为用人单位构成根本性违约，劳动者才可以行使竞业限制协议的单方解除 ...
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日前支付原告一次性经济补偿金6,000元；二、原告其余请求自愿放弃，双方无其他争议。2008年11月15日，被告变更原告的工作岗位为包装工，每月工资960元。2008 不服该裁决，遂提起诉讼。审理中，原、被告确认原告离职前12个月的平均工资为2,000元。2009年2月1日，被告公司要求原告放假，后又 ...
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