：占考核权重的40%，是对工作任务结果的评价，由直接属上级对下属员工进行考核。直属上级根据部门当月工作计划分解到部门内每位员工，每月按工作任务量平均每项 占50%，民主测评占25%；直属上级测评占25%（附《年度考核表》）；4．员工绩效考核结果，将作为其加减工资的重要依据，符合以下所列条件者，工资将作 ...
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目标与年度施政目标，陈报行政院列管并据以办理年度施政绩效考核。 2、为强化政府绩效管理制度，提升行政绩效与为民服务品质，行政院暨地方各级行政机关应依据其 民间资源、促进民间参与公共建设、运用志工或推动机关业务委外作业等，有具体绩效者。 7、办理招商投资业务，有具体成果者。 8、运用革新技术、方法或管理 ...
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，由教育主管部门制定或指导学校制定对校长的绩效考核办法。 义务教育学校校长与学校普通工作人员的奖励性绩效工资水平要保持合理的比例关系，暂定在2 厅、省财政厅、省教育厅备案。 (二)各级、各有关部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与当地规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、完善农村教师工资经费保障 ...
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目标管理领导小组审定。垂直管理单位年度绩效考核结果由市政府反馈其上级主管部门。第十七条 奖惩办法（一）奖励 对绩效管理合格的市政府部门，根据经费供给 其主要负责人进行诫勉谈话。3．没有及时将市委、市政府目标管理领导小组及市政府绩效委下达的考评指标进行分解细化，没有落实责任领导、责任科室、责任人员的部门 ...
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推进机关效能建设，不断提高机关工作效率和工作质量，根据省委、省政府关于加强效能建设和开展绩效考核评价的总体要求，结合财政工作实际，制定本办法。一、考核 办公室牵头，预算处、人教处、机关党委、监察室、机关服务中心共同组成，具体负责绩效考评组织实施工作。三、考评对象根据考评单位的工作性质、职能、管理范围等 ...
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表等规定，参酌前目建议奖惩基准，核实检讨各级单位主管及承办、协办人员之绩效及责任归属，办理有关工作团队之奖惩。 (二)直辖市及县(市)政府部分： 1、考核 参案件主要办理部会有关工作团队之建议奖惩基准，办理相关奖惩作业。 十一、前点绩效考核结果，得作为本会补助机关办理促参案件前置作业费用之审核依据。 ...
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绩效管理机构的本级人民政府审定。 第二十七条 年度绩效评估结束后，绩效管理机构应当拟定绩效考核意见，并出具绩效评估意见告知书。 绩效评估意见告知书应当载明 、县（市）人民政府应当在每年上半年向本级人民代表大会常务委员会报告上一年度开展绩效管理工作的情况。 第六章 法律责任 第四十四条 违反本条例规定有 ...
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会)为积极推动民间参与农业公共建设案件(以下简称促参案件)，加强案件之协调、督导及考核，特订定本要点。 二、本要点所称促参案件，系指本会各机关( 由本会各机关(单位)依权责督导并纳入该机关(单位)之年度绩效考核办理。考核项目及评核方式如下： (一)考核项目：参考工程会所定之中央各促参案件主要办理部会 ...
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激励导向将更加明显。近期，卫生、人口计生主管部门将制定绩效考核办法，根据不同的岗位实施分类考核，考核结果重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜 的护龄津贴、医疗卫生津贴、卫生防疫津贴等特殊岗位津贴补贴仍继续执行，不纳入绩效工资管理；原省及省以下各级政府以及单位自行建立发放的各种津贴补贴，一律 ...
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评价，许多人就会将其等同于企业月度、年度进行的绩效考核。确实，这是绩效评价的一种重要形式，但是却绝不是绩效评价的全部。从空间上，绩效评价 能达到评价与激励的作用？?度量是否有效？?是否存在比这更有效的度量方法？?这个绩效评价标准是否与企业的总体目标和企业价值观一致？?这个指标应该独立运用还是应该与别的 ...
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