试用期六个月） 四、 薪酬： 1、 月薪：您的月薪由基本工资、岗位奖金、绩效奖金共同构成，分为两个阶段，具体如下： 单位：税前人民币 元/月 薪酬 执行； 2) 截止2013年12月31日，尚在试用期的员工，不参与当年度绩效考核及奖金发放； 3) 至2013年12月31日已通过试用期转正但工作不足一年 ...
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影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是合理的。这个制度谁来审查，要找专业的人员。第三，绩效考核不规范，误差率高。绩效考核问题， 考核的最后分数有没有公示给他，有没有送达给他?很重要的，你一定要有考核的办法，比如说今年要完成多少量，什么样的职位要完成多少量，比如说当什么什么样的客户 ...
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交易税业务之查核。 2 未上市公司股票让售资料之调查及处理。 3 代征奖金之核发。 4 更正退税案件之处理。 5 违章案件之审查。 6 证券交易税、 备。 (四)本局安全凭证智能ＩＣ卡之管理事宜。 (五)公务人力规划。 (六)业务绩效考核之汇办。 (七)人事管理业务之拟订及报核。 (八)其它行政事项之 ...
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的行为是否属于私分国有资产产生了分歧意见。一种意见认为，因分给职工的奖金存放于帐外，属于预算外资金，故根据国务院发布的《关于加强预算外资金管理的 中，由于长期以来我国检察机关将控制、降低法院无罪判决率列为检察机关和检察官个人绩效考核的重要指标，导致各级检察机关及办案检察官过分重视无罪判决率、严防死守， ...
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为16504元，熊惠2007年度绩效薪酬和安生管理工作组织奖金为12646元。但轮船公司未将李文革列入2007年度绩效考核的范围，理由是李文革自2008 对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖系上诉人自主决定的事项，上诉人没有必须向被上诉人 ...
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分公司的事实；10、证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。某某上海分公司对证据1至9的真实性均 起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元 ...
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绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核 ，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要按照各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入 ...
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职务归系案件之拟定及报核。 (三)印信之制发、缴销及启用报备。 (四)人事业务绩效考核之汇办。 (五)预算员额之报核。 (六)考试分发及升迁考核 课会计业务之内部审核及管理。 (六)各项违章案件财务罚锾之汇编、核对及奖金提成分配之审核。 (七)汇编国税收入演示文稿。 (八)编制各项国税之预算执行及税收 ...
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.5万元钱款，该工作属原告的份外工作，宁总答应奖励原告10%，但被告绩效考核时评定原告为“下级”，并被扣工资5126元，该钱款应予返还并支付原告 本院认为，原告虽主张其每月工资为7890元，包括基本工资5500元、津贴1000元、奖金460元、通讯费300元、房餐贴630元，但原告主张其每月工资中应有 ...
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工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月 日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、 ...
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