每年的4月和10月组织两次课程选课。八、考勤与考核成绩管理制度1．学员参加面授课程的培训实行考勤制度。因故不能参加者，必须递交经所在单位批准的 本人负责30%，任职单位负责40%，市教育局负责30%。各区、县级市可参照市级的规定，制定本区、县级市教师参加继续教育和学历进修的学费报销比例。参加由市教育局 ...
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劳动合同的双倍工资缺额。原告主张被告实际工作至2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳 带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某2009年 ...
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律师事务所律师。委托代理人黄宁宁，上海中汇律师事务所律师。上诉人上海博迅管理咨询有限公司(以下简称博迅公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2007)黄民四 的考勤汇总虽表明潘某属缺勤，但未依据双方的合同或合法规定的程序履行，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。潘某辞职后 ...
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律师事务所律师。委托代理人黄宁宁，上海中汇律师事务所律师。上诉人上海博迅管理咨询有限公司(以下简称博迅公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2007)黄民四 的考勤汇总虽表明王某属缺勤，但未依据双方的合同或合法规定的程序履行，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。王某辞职后 ...
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律师事务所律师。委托代理人黄宁宁，上海中汇律师事务所律师。上诉人上海博迅管理咨询有限公司(以下简称博迅公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2007)黄民四 的考勤汇总虽表明周某属缺勤，但未依据双方的合同或合法规定的程序履行，该自行记载考勤汇总在形式、内容上均缺乏证据的证明力。周某辞职后 ...
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法院认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，徐州红罡物业管理有限公司应依法为任建国缴纳社会保险费，故原告要求被告为其补交2007年4月至 称： 1、根据相关法律法规的规定，与劳动争议有关的证据属于用人单位掌管，应由用人单位提供。因此，被上诉人应提供工资表、考勤表、交接班记录。但在劳动 ...
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于每年的4月和10月组织两次课程选课。八、考勤与考核成绩管理制度1．学员参加面授课程的培训实行考勤制度。因故不能参加者，必须递交经所在单位批准的请 的收费标准进行收费。（二）学费报销。教师参加继续教育和提高学历层次培训的学费，按《广东省中小学继续教育规定》（广东省人民政府令1999年第53号）的规定由 ...
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保险营销员实行公司员工考勤制度。 （二）保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。 （三）除依照法律和行政法规规定，或者依据个人保险 公司和保险中介机构不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚。 目前以考勤扣罚的佣金没有返还，营业区主管说“这是公司制度，你爱怎么申诉就 ...
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质证意见，本院对原告提供的劳动合同、工资签收单、裁决书的证明力予以认定；对考勤表，原、被告对原告的出勤日期及出勤天数确认一致，本院予以认定。双方对原告 予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告上海某某管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯某某2008年 ...
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公式计算日工资额＝_______________。第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条 变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日 ...
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