总行实际，逐步组织实施。(一)国家公务员的职位分类?职位分类是全面推行国家公务员制度的基础性工作，总行国家公务员职位分类要以“三定”方案为基础，进行职位设置， ，并制定符合总行自身特点的考核办法，建立健全平时考核和年度考核制度。考核工作在总行党组领导下，由总行公务员年度考核委员会负责组织，各司局设立 ...
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总则第一条为了推动各级政府及其部门政务公开工作的深入开展，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据中办发(2005)12号和黔党办发(2005)12号文件 ：领导机构和办事机构健全，责任明确，公开内容、形式和程序明确具体，制度健全，责任追究落实，群众投诉上访渠道通畅处理及时，群众评价满意，效果明显 ...
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，均应作出规范性的规定，确保企业财务活动有序运行。二、企业内部财务管理制度结构体系 (一)建立责权明确的企业内部财务管理体制。1．明确董事会(外资企业未 建立工程材料、物资、机器设备的采购及保管制度；建立工程在建期间的管理制度以及工程预决算审查、竣工验收及考核制度。 (七)无形资产、递延资产和其他资产 ...
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制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务，以及岗位说明书或岗位目标责任书进行。 第 数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第七条医疗机构人员考核的主要内容按照管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位确定。管理人员 ...
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择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。 二、改革卫生事业单位领导干部选拔任用制度(一)选拔任用条件卫生事业单位领导干部选拔任用条件和资格除具备《党政领导干部 引导干部到艰苦地区和艰苦工作岗位交流任职。 四、完善党政领导干部考核制度改进和完善干部考核工作，全面准确地掌握干部的德才素质，是选准用好干部的 ...
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面临严峻的挑战。为了全面贯彻落实党的十六大精神，深化广播影视事业单位人事制度改革，以适应社会主义市场经济和广播影视事业持续发展的要求，根据《中共中央办公厅关于 人才公平竞争的机会。特殊专业技术人才还要通过专家考核推荐。 12、加强岗位聘后管理，完善岗位考核制度。对各类岗位都要根据不同的岗位目标职责， ...
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的人员，按基本养老保险的规定享受基本养老保险待遇。完善考核制度。考核是聘用制度的基础，考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。要坚持客观公正 进人员一律实行合同聘用，取消身份管理，实行岗位管理和人事代理，并逐步建立社会保险制度。自收自支或企业化管理的事业单位，原则上按企业办法参加养老保险社会统筹，同时 ...
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工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察 。各级人民政府人事部门有权监督、检查聘用合同的内容及执行情况。十一、完善考核制度聘用单位应依据聘用合同及国家的有关规定加强对受聘人员的聘后管理 ...
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一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、 聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。(三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持客观、公正的原则,实行领导 ...
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平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业制度，调动企业经营者和生产者的积极性，提高企业经济效益和竞争力，确保国有资产保值增值 年薪制的企业要建立健全严格的经营者年薪考核制度，并严格根据考核结果兑现收入。坚持先考核后兑现年薪的的制度。考核的主要指标为企业实现利润、资产 ...
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