，提高安全生产水平，努力预防和减少重特大交通运输事故的发生。 二、认真做好节假日期间汽车旅游客运组织工作。劳动节、国庆节和暑假期间汽车旅游客流量大，时间集中， 《道路运输证》。汽车旅游客运班车必须悬挂线路标志牌，按批准的线路运行；临时加班的旅游客车凭加班车线路标志牌运行；不定线、不定点的旅游客车凭旅游 ...
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在不影响参加企业生产经营活动的情况下，在完成本职工作以后，经批准利用工休、节假日为本企业从事劳务活动而取得的收入，可由企业提出申请，报主管局、公司和 金税时，经当地税务机关审核批准，全年可扣除一个半月标准工资的加班工资之后，按《国营企业奖金税暂行规定》征收奖金税，实行这种办法的企业，除在法定节、假日经 ...
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时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度 》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资，星期六、星期日加班按标准工资的200%计算工资，法定假日 ...
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补班作如下规定补充说明： 一．适用对象：公司所有月薪及日薪工人。 二．加班、调休补班规定： 1．放假、调休补班在当月进行。 2．当月正常出勤天数及作息时间按 2×8=34) 3．1调休补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。 4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在当月按 ...
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周日。如不是周六、周日的，企业应当提前告知劳动者。根据《劳动法》第44 条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 没有选择权。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。3）用人单位在与劳动者签订 ...
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建筑行业工作性质要求，工程进度要求总是紧，节假日和休息日均没有休息时间，我在我单位某工程施工三年，只有春节才得休息，其它节假日包括休息日均得不到休息，按规定应该给补休，可是一个工程接一个工程，总是得不到休息，岗位又比较重要，我怎样才能索取节假日和休息日的加班工资，如果索赔，需要提供什么证据。...
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劳动法规定，平时加班是几个小时，5.5个小时违反劳动法吗？惠州伯恩光学有限公司，就这样。而且法定节假日放假不会超过1天，节假日上班也不按节假日算！...
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议定的事项。第二十六条用人单位不得要求未成年工和孕期、哺乳期的女工加时加班工作。第二十七条开发区实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于 劳动者最后的工作日支付劳动者应得的工资和其他款项。第三十一条法律、法规规定的节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三十 ...
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来计算的，是计时工资的转化形式。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。按照工人所完成的产品数量 月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准的，可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有加班费 ...
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新入职的公司，没有加班费，双休日和节假日都是调休。这个公司的规定是加班两天，调休一天，无论是节假日或者是双休日都是如此。那么请问这样合法么？国家对于调休比例比如双休日是加班一天调休几天？...
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