原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告**公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。 证词不应被采纳。原告及被告**银行对被告**公司提供的证据无异议。被告**银行则表示所有规章制度都经工会主席签字后发布并经过公示，完全符合法律规定。 ...
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解除劳动关系成立。法律规定，劳动关系必须法定终止，而且要有依法解除的事实。而本案吉列与原告的劳动关系未出现法定终止条件，基于吉列只是违法辞退、且没有可以 责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于成华区法院 ...
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月20日与原告解除劳动合同。被告认为解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，故不同意原告的诉讼请求。被告中X公司未提交证据材料。经质证，被告XX公司、 2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退 ...
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劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定。梁某主张其没有严重违反劳动纪律， 。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6月12日 ...
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至原告帐户，另1万元由被告的法定代表人投资的HL公司和HG公司过银行支付至原告之妻刘某帐户及被告辞退原告的事实。为此，原告向法院提供了1、与 内容；对证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓被告发出通知，也不符合法律规定的送达方式；对证据12－14的真实性无法确认，与本案无关联性；对证据15的 ...
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自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者，这种高压政策使得劳动者为了保住工作不得不放弃其权益的请求。 综上可见 的权利”而是“实际的保障”，这就需要立法部门继续完善《劳动合同法》的相关配套法律规定、相关职能部门加强对用人单位违法行为的查处力度，并建立监督检查机制 ...
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达到办证目的未经原告同意盗用原告专业技术资质并提交上列虚假劳动合同，从而引发金航公司辞退原告的事件，造成原告经济损失和名誉损害，随后，原告多次找被告协商 3500元。 本院认为，根据法律规定公民姓名权受到侵害的，被侵权人有权要求侵权人停止侵害，赔礼道歉和赔偿损失。被告鸿湘公司为了本公司的利益，冒用原告 ...
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委托代理人蒋忠善，男，1981年8月4日出生，汉族，湖南省电力公司长沙宁乡电力局法律顾问，住湖南省双牌县泷泊镇兴隆街293号。 被上诉人（原审被告） 仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，石光明才获知自己于2006年10月已被作辞退处理。 2008年5月23日，石光明向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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代理人杨劲松，男，1969年10月22日出生，汉族，湘潭县人，湖南省电力公司湘潭县电力局法律顾问，住湘潭县易俗河镇城塘人民北路。 原告陈国良与被告 。 被告辩称：（一）2005年9月8日，原告已因工作中严重违规操作被被告辞退。2006年9月原告就补偿等问题向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县 ...
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号文件，决定对陶志娜予以辞退处理，该处理决定没有送达原告。 原审法院认为：陶志娜系郑州市第三交通运输公司职工。在双方劳动关系存在期间被单位除名，单位未将处理决定 ，也缺乏法律依据。4、陶志娜的仲裁及诉讼已超过法律规定的时效。陶志娜长时间不到单位上班，单位也未向其支付工资或生活费，现在陶志娜又主张双方 ...
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