提高总提成分配点(由原来的8%提升到15%，而且这个15%还是7、8个人来分)。可能是公司资金有困难，也可能是变相裁员。 公司有一项规定：凡是在合同未到期前离职的都不能拿到提成，但是我们经常遇到的情况是：案子做完了，客户也认可了，但是公司经常以客户钱没到账为由久久不能兑现提成。（一般提成都要拖半年 ...
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在单位已工作30年 续签的劳动合同今年5月31号到期 按单位内部规定 男满50周岁女满45周岁干后勤工作的要离职就是到一线干活 干不了就走人 说白了就是逼你辞职 这种情况下不知如何维权 请给指点 谢谢劳动合同中没有约定劳动条件和工资 具体需要哪些证据...
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由于公司于本人签订合同内容与实际不行符，故提出，老板及老板妈妈一起进行言语攻击，受不了俩人一起训话，则一气之下选择自离？...
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父亲是可以说是一个渔民,但因为不识字,有些活干不了,就在船上做做饭之类,昨天气呼呼的回到家里. 后来我们问明白事情的原委,原来父亲在一条渔船上帮老板做饭,因为老板好几次说父亲做的饭量,菜量不准,要么太多,要么太少,后来父亲受不了气,就说辞职不做了.老板一时就气了,还动手打人,父亲受了委屈,又没拿 ...
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事实，并拿出过相关加班证据，但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉日被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于2010年8月 提供了证据加班邮件及工作周报，被告对该证据不予确认。以上事实有仲裁裁决书、被迫辞职书、劳动信访事项受理告知书、证人证言以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为 ...
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被上诉人的责任，属于事实认定错误。2、上诉人因被上诉人违法而遭到人身侵害后离职，被上诉人应该依法支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决“其据此要求北京某公司支付 经济补偿金。其立法意图是在强调，在用人单位存在严重违法的情况下，劳动者被迫离职依然可以获得经济补偿金。结合本案，上诉人是在工作时间、工作地点、 ...
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由于合同的到期符合双方的预期，经济补偿具有更明显的失业保障功能。在雇员被迫离职场合，由于雇主存在过错，经济补偿具有一定的制裁功能，而且只是作为雇主应该 适用范围评析 相比一些国家和地区，我国经济补偿的适用范围最为宽泛，除了劳动者主动离职以及劳动者存在过错的情形外，用人单位在合同解除或终止时均需支付经济 ...
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第二，被上诉人在答辩状中对2002年22000元不予支付唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资 起算不成立，而从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣 ...
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年4月份开始已停发上诉人工资连续两个月，上诉人正是在这种情况下才被迫离职的。因此，高尔夫球场附属工程未能完成的责任完全在于被上诉人，上诉人是在长期 上诉人依据《聘用合同》获得奖励金。综上所述，原审法院以上诉人未完成全部工程量就离职且已完成的工程中喷淋系统又存在质量问题故上诉人的工作没有达到支付奖励金 ...
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