聘用合同，确定人事关系，并报同级政府人事部门进行合同鉴证。工勤岗位的聘用人员实行人事代理制，由用人单位委托同级政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。 五条 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和用人单位的薪酬制度执行。第二十六条 事业单位新聘用人员实行一年试用(见习)期制度 ...
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实习员1．获得硕士学位者，可聘任为研究实习员。2．获得学士学位者，一年见习期满，并具备下列条件，可聘任为研究实习员：①基本掌握本专业的基础知识和专业知识 聘(简称聘书)，聘书的格式由各部门自行确定。 第六章待遇第二十四条受聘人员的工资待遇按国家规定的职务工资标准执行。 第七章附则第二十五条本条例适用于 ...
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规定应聘到可以发挥他们专长的单位去工作，所在单位应予支持。新分配的大中专毕业生，见习期满后，连续工作五年方可允许流动(专业不对口除外)。凡用非所学和单位 的科技人员按“老有所归”的原则，由所在单位按规定帮助解决。借用人员在借用期间的工资、奖金、福利以及往返原单位的路费，住宿费，旅途补贴等，原则上由借用 ...
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研究生、大中专毕业生及当年军队转业干部中选聘。第十条外商投资企业在本市公开招聘中方人员，应事先将招聘简章报市人才交流中心审核。第十一条外商投资企业招聘 。第二十一条中方人员在外商企业工作期间，保留原所有制性质、身份，工龄连续计算。其档案工资的调整、专业技术职务任职资格的评审、毕业生见习期满的转正定级 ...
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薪级表的某个薪点而厘定； (b)直接或间接按照或参照公务员薪级表或廉署人员薪级表的调整而调整；或 (c)如(a)段所述般厘定并如(b)段所 点至27点 7.首长级薪级表─D1点至D10点 8.首长级(律政人员)薪级表─DL1点至DL7点 9.见习职级薪级表─1点至16点 10.技术员学徒薪级表─0点至 ...
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，可以从国务院有关部门主管的企、事业单位中，抽调部分相对富余的科技人员参加地方建设，国务院有关部门应予支持. (三)中小城市和科技力量薄弱的单位或地区补充 一定比例减发其工资，并加强教育. (十二)对大学、中专毕业生原则上应首先分配到基层，充实生产、科研、教学第一线，并实行见习试用期制度.他们必须服从 ...
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含毕业研究生），实习期满者，均可进行专业技术职务的评审、聘任。二、参评人员专业技术职务的申报类别、档次，应严格按照中央职称改革工作领导小组转发的各专业 不计入已下达的首次聘任专业技术职务宏观控制指标和增资指标内。四、受聘人员的工资一律从被聘任之下月起进入相应职务工资档次。五、从事行政管理工作和已经参加 ...
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劳务派遣组织主要工作职责：(一)根据用人单位需求，招录员工；(二)发放派遣员工工资，缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用；(三)协助用人单位处理劳动争议、工伤 创业人员申报见习岗位补贴，实行先垫后补的办法，见习单位依据见习实际情况，填报《创业见习岗位补贴申报表》，同时提供下列申报材料：1见习学员工资 ...
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〕504号）规定执行，由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别 政策？ 对企业（单位）吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习的，由见习企业（单位）先行垫付见习人员见习期间基本生活补助，再按规定向当地人力资源社会保障 ...
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。 （五）法律、法规和规章规定的其他台账。 实习、见习人员管理台账应当至少保存至实习、见习结束后两年。 第十六条 人力资源社会保障行政部门在 管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动 ...
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