大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此，企业在制定 业禁止”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-15174.html -了解详情
：（略） 第四条 公司法定代表人为公司董事局主席。 第五条 公司经____市经济体制改革委员会批准，由原___市 单位改组后，采取募集方式设立。 公司在___市 有关会议。 第五十一条 公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和员工的意见和建议。 第五十二条 董事、总裁对 ...
//wenshu.110.com/wenshu_944.html -了解详情
真正适应，还在按以往做法经营管理，导致以前不算问题的问题，现在成了问题；第三是包括消费者和企业员工在内的个体人的权益意识增强，一些企业因对主张权益 都会表现为相应的法律行为。企业的任何风险，最终都会表现为法律风险。企业作为经济组织，与自然人一样，都是生活在法律编织出来的社会之中。企业的经营行为，在本质 ...
//www.110.com/ziliao/article-220059.html -了解详情
首页公开向原告赔礼道歉，刊登时间不少于10天；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51.05万；4、请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用 ”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度向全体员工发布ES部门裁员事件声明”、“摘自 ...
//www.110.com/panli/panli_121514.html -了解详情
以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点， ，主要是由于公司这个个体总是随着经济和制度的变化，管理团体也必然产生新的格局，不断碰到新的问题，诸如达能诉宗庆后、微软与李开复等等案件，折射着 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
首页公开向原告赔礼道歉，刊登时间不少于10天；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51.05万；4、请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用 ”、“摘自《百度给我的三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度向全体员工发布ES部门裁员事件声明”、“摘自 ...
//www.110.com/panli/panli_72338.html -了解详情
人员，企业有权自主确定是否聘用；对已担任专业技术职务而不称职的员工，企业有权予以解聘。内地调入特区的具有高、中级技术职称的人员，凡是经过正式考核评定并 验资报告、订立假经济合同等的中介服务机构及其直接责任人，应依法予以查处；给他人造成损害的，由该中介服务机构与负有责任的企业共同承担赔偿责任。情节严重的 ...
//www.110.com/fagui/law_255626.html -了解详情
应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施；既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……” 法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工【案件回放】2008年6月12日，曹凌与上海凯士比泵有限公司签订招聘录用函。 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
公司与利丰英和分公司签订的协议书、请款书及进账单、万博盛公司与徐以韧签订的员工雇佣合同、徐以韧的辞职报告、利盛达公司营业执照副本及相关变更登记 合理支出的法律责任的诉讼主张，理由正当，本院予以支持。关于赔偿经济损失的数额问题，原告万博盛公司所提赔偿请求数额过高，且未提交充分证据予以证明，本院对此不予 ...
//www.110.com/panli/panli_121601.html -了解详情
事实上掌握在管理层手中，即使外部董事也和现有管理层有千丝万缕的联系，无怪乎董事会在决定解聘总裁的时候常常会“三思而不行”。当高级管理人员的权力进一步膨胀到可以“挟制” 会伴生所有权人和控制权人激励不相容的问题（参见林毅夫等：《现代企业制度的内涵与国有企业改革方向》，载《经济研究》1997年第3期，第4 ...
//www.110.com/ziliao/article-16531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务