X或额外支付吴X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 提交新证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案 ...
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XX或额外支付韩XX一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续， ，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之 ...
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A或额外支付张A一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 ，本案当事人张A的身份证号码为XX。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点 ...
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张X或额外支付张X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 ，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之 ...
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确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系 剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构 ...
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如可以特快专递方式递交合同解除书；与企业解除合同时的谈判录音，谈判时还应有两名无利害关系的证人在场证明等。 第三章 出国劳务应注意的关键 人员工资管理办法的补充规定》（1997年）、《江苏省政府办公厅关于进一步加强外派劳务合作和境外就业中介管理的通知》(苏政办发 [2002] 135号)等。 十一、 ...
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工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下：一、解除重庆市某某劳务有限公司与苏某某之间的劳动关系。二、、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务 苏某某一次性伤残补助金81205.20元。三、本判决生效之日起五日内，重庆市某某劳务有限公司支付苏某某一次性医疗补助金47104元。四、本判决生效之日起五日内， ...
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，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某卷烟厂从事消防护厂工作。劳动合同期满后，原告与被告 《解除劳动合同通知书》、《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些 ...
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衡山公司支付出售旧车沪DM41XX收入50%的奖励金15,000元；8、宇民公司支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元；9、宇民公司支付自2004年4月至11月 ，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为使用刘某 ...
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违反了工作职责及法律规定。结合原告在职期间的表现，被告解除了与原告的特殊劳动关系，将其退回劳务公司，被告的行为合理合法。被告不同意原告的诉讼请求。 由于时间比较紧，没有向公司汇报。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。原告所提交的 ...
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