条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 是规定劳动者违反竞业限制的约定需要承当违约金。因此，公司和张某的关于解除劳动合同的违约金约定是无效的。本案中，张某已经提前三十天以书面形式向 ...
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，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 二、如何理解因开除、 关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或 ...
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，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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和失误，没想到竟然得到了这样的结果。与单位协商无果后，我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法 ；”葛磊律师法律分析 金小姐，您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第21祭 ...
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》第24条：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争谀仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限o" 只有在鲁某被人民法院依法追究其刑事责任的情况下，用人单位才可以单方面解除劳动合同。显然，这一规定的前提条件是鲁某“被依法追究刑事责任”o也就 ...
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。这种权利的特征不仅在《劳动法》第二十五条第（一）项的规定中得以体现，而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号）规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者， ...
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应当依照本法第八十七条规定支付申请人赔偿金，申请人的月工资为7800元，根据劳动合同法四十七条的规定，申请人十二个月的平均工资为7741.7元 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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从银行正常打卡支付了该职工5月份工资以及两保（5月8日收到劳动仲裁庭通知我们才知道此事）此时我们通知他提供材料办理退休手续，5月13日 服务网一次性医疗补助金也应该是工伤保险基金支付。现在法院判决说劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工也没有按照现在的工伤保险条例判决。现在判决 ...
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，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。二、如何理解因开除、除名 关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规 ...
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第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就 和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触 ...
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