聘用人员原则上参加企业职工基本养老保险，用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%缴纳基本养老保险费；7、原告刘兵生、黄朝元缴纳养老金收据复印件一份，拟 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 ...
//www.110.com/panli/panli_46511710.html -了解详情
证据1、2证明段建军因为享受低保而不与其单位签订劳动合同；2008年1月31日其单位的会议记录1份，证明在其单位的职工大会上，要求与劳动者签订劳动 七条之规定，华为研究所应依法向原告段建军支付经济补偿金9088元（段建军解除劳动合同前12个月的平均工资1514.60元×6个月），对此本院予以支持。因华 ...
//www.110.com/panli/panli_34121594.html -了解详情
被告睢县煤炭公司职工，双方之间存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此， 未给原告交纳工伤保险金，但原告已在其他诉讼请求中享受工伤保险的待遇，且本判决生效后，原、被告将解除劳动关系，对原告要求被告为其缴纳工伤保险金的请求不予 ...
//www.110.com/panli/panli_27676103.html -了解详情
生活服务中心没有依据《劳动法》对职工进行规范管理，应负主要责任。2、申诉人刘建设在被诉方生活服务中心工作期间未签订劳动合同，在法律上不存在劳动 予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
//www.110.com/panli/panli_17317828.html -了解详情
是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...
//www.110.com/panli/panli_84893.html -了解详情
是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...
//www.110.com/panli/panli_84892.html -了解详情
是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...
//www.110.com/panli/panli_84891.html -了解详情
是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...
//www.110.com/panli/panli_84890.html -了解详情
是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...
//www.110.com/panli/panli_84889.html -了解详情
是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...
//www.110.com/panli/panli_84888.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务