就业的权利，并不排除法律给予保护公共利益、他人利益而对特定情况下权利人的就业权利进行限制。考虑到教师是一个与广大学生有密切接触的职业而艾滋病是一种 ]中，就用人单位有关陈海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时 ...
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禁止而言，《劳动法》第二十三条第二款规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 契约自由原则，但其限制了劳动者的择业选择权、就业权以及相关劳动权利。如果继续放任劳资双方的契约自由，不仅不能对商业秘密的保护以及市场公平竞争秩序起到积极 ...
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的员工难以拥有与雇主平等的谈判能力。如果雇主凭借其资源优势，利用劳动者急于就业的心理，劳动者试图在雇佣合同中限制解雇权滥用的条款就难以达成。缺乏合同 的境地{26}37，为此需要为他们提供解雇方面的保护。解雇保护要求雇主解雇劳动者的权利（力）受到国家强制性法律的制约，必须在必要范围内基于正当事由而得以 ...
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基准，尤其是发生对宪法保护的重要基本权利进行限制的时候。[11] 《条例》第5条构成对平等就业权的限制。我国宪法没有对平等就业权作出直接规定，理论 差别待遇。由于现实中的劳动者客观地存在差异，加上职业本身往往与公共利益密切相关，因此，国家可以基于一定的考虑对形式意义上的平等就业权加以限制。[20]只要 ...
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主要体现在三个领域： 1.劳动法领域在劳动法领域中对契约自由的规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结 和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系。而且在我国劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的缔约 ...
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结合的法律体系。我国宪法明确规定：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。1979年和1997年我国《刑法》均专门规定了对于违反规章制度 具体权利，使劳动者的各项权利与用人单位的义务形成鲜明对照，并使政府更多地属于义务主体地位，对劳动者的职业卫生权进行了全方位的保护（尽管并没有 ...
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主要体现在三个领域：1.劳动法领域在劳动法领域中对契约自由的规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、 和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系。而且在我国劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的缔约 ...
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竞业禁止的实施和规范竞业禁止合同的签订。更严重的是，如果竞业禁止适用不当，不仅侵犯了劳动者的劳动就业权和自由择业权，违反宪法原则和劳动法制，而且还可能 业禁止必须明确的几个问题首先，应允许在保护商业秘密前提下合理的竞业禁止。有学者认为，竞业禁止侵害劳动者的劳动权，违反公序良俗，应为无效。[6]但是笔者 ...
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。为此，世界银行建议：为促进经济与社会公平发展，我国政府应当实行的一揽子政策建议，以创造更多的就业机会，提高农业劳动和土地的回报率。最后，该报告分析了 ，健康医疗，一般经济利益服务，环境保护，消费者保护等[45]。 无论是宣言性质论、抽象权利论，还是具体权利论，在社会基本权的具体实践问题上都存在着不易 ...
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召开的第三届中国劳动论坛上，国务院相关部门透露正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄，将男女退休年龄同时延长至65岁。[3]相关部门正在考虑改变 。另外，《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 ...
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