本人去年10月到单位上班，（私人企业）开始和老板面谈，口头承诺试用期3个月，转正后签合同，购买保险，每月15日发工资，后来由于表现好，只用一个月就 谈判未果，后来工作4个月左右提出辞职，但是经理，厂长劝说，继续工作。（仍然未签合同，购买保险），直到今年10月初，我再次提出辞职，和老板协商工作到10月 ...
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我在一家公司工作，7月10号上班未签合同试用期是两个月，今天10月13号，由于对公司不满意，9月份时有过口头申请离职，10月12号递交了书面辞职申请，并经许同意。工做交接完成，但工资未结算，并要我发工资时等通知！由于感到不安心。 由于法律知道不够，我想请教大家！...
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731入职，试用6个月。昨天公司说我工作速度跟不上，要我离职。实际是公司淡季了找借口减员。我该怎么办？我有权要求赔偿吗？未签合同。且司方没有提前一个月通知我...
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我上了7天班，其中前两天在厂里培训，其中周六和周日休息，约定一个月工资1500元，现未签合同，请问应该如何算我的工资？...
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，原告经集团总裁助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年 、按照7890元/月的标准支付2008年2月1日至恢复劳动关系之日的未签劳动合同的双倍工资差额；3、支付2007年9月至2008年8月的多 ...
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转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。 六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 ...
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合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形，乙方可以通知甲方解除合同，并要求经济补偿： （一）未按合同约定 期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成分的 ...
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3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务 经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”； ...
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直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。革新 通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知 ...
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》规定用人单位没有依法建立职工名册，最高可以处以2万元的罚款，增加了企业未建立职工名册时承担法律责任的风险。 【应对策略】 1. 用人单位已经与劳动者 条款保护用人单位利益。除了劳动合同规定的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险 ...
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