劳动合同。一审判决 公司与员工在劳动合同中约定，该员工的工作岗位为客服经理。后公司经过股东会决议，调整公司战略方向以及组织架构，该员工所从事的客服经理岗位被撤销，公司向员工发出《用工情况变动通知单》，通知其工作岗位将调整，调整后薪酬福利不变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，但双方未能就 ...
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，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一 ）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又 ...
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人民政府应结合实际，根据需要和可能，合理确定和适时调整公益性岗位的种类、数量及用工形式。第七条公益性岗位主要包括：政府投资开发的保安、保洁、保绿 程序 第十条招聘的基本条件：(一)本县区城镇户口；(二)身体健康，具备适应聘用岗位工作的能力；(三)遵守宪法和法律，品行良好，作风正派；(四)符合人力资源和 ...
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根据工作需要，以及乙方的技能表现，可调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位调整薪酬。乙方对合理的岗位调整带来的薪酬调整无异议。 乙方工作时间为每周5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排的岗位不满意，合同写明是从事营业工作，公司有权将我调去市场部做tmk吗？ 且 ...
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岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。(四)依法管理。事业单位应按照国家、省和市规定的程序 同级政府人事部门备案后实施。 第十条 市、县区人事部门分别对全市和各县区事业单位岗位设置管理工作进行指导、协调、监督。 第十一条 各行政主管部门负责本系统 ...
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第九条 已超过政府人事部门核定结构比例的事业单位，不得新聘相应等级的专业技术职务岗位，原有人员应通过自然减员、调出、低聘、待聘或解聘的办法，逐步达到规定的 条 因事业单位性质、类型、职能、机构规格和人员编制发生变化或者其他原因需要调整专业技术职务岗位结构比例的，按本办法第六条、第七条规定办理。第十二条 ...
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解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定 。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...
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解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同 。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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解除合同决定恢复原劳动关系。公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定 。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接 调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理 ...
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