厂、各营业所、门市部、各厂仓库的财务。（8）审核营利事业所得税申报表及其他有关奖励减免项目。（9）其他有关调整记账科目，变更计算方法，减少支出的建议事项。2．业务稽核：（l）审核各处厂业务计划工作进度。（2）查核各处厂工作之进行是否依照规定。（3）追踪 ...
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。10年起担任采购经理职位。12年底公司总经理变动，新任总经理以轮岗为由将我调离岗位。当时面谈关于我职位调动事宜时HR承诺发出调令之前明确发布公司对与采购职位采取轮换 部的两名员工解除了劳动合同。由于在引进这家分包商的过程中我完全按章办事不存在工作失误，同时后续与这家分包商的采购合同里也没有任何问题。...
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我有一朋友原来在单位生产部门做普工,后来应工作需要调到单位设备部门做机械维修工.现在无任何缘故公司想把我朋友调回原生产部门做普工.单位这种做法合法吗?\生产部普工是计件工资 设备部属计时工资 如不同意调动可以要求赔偿吗?...
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4．负责计算折旧费用。5．负责审核工厂成本。6．负责审核工厂零用金。7．负责审核外协加工报告、加工成本。8．负责调整有关成本科目。9．负责计算营业所的销货成本与补贴。10．负责比较及控制各项成本。11．办理其他与成本计算的有关事项。...
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我们单位因为扩建车间，需要外调一部分人员，其中有我一个，而且我外调外地工资不变，我不想去，单位就让我待岗，有工资而且没，我想问问如果待岗的话需要单位开出书面证明么？待岗的时候会有工资么？...
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你们好,我在一个厂做了十几年,现在这个厂部分搬到广东了,在温州也建了个新厂,叫我到新厂去做普工,以前是技术工;这么多年我要求过无数次买养老保险,都被老板拖了下来.请问我现在该怎么办?...
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您好！我是2012届本科毕业生，前段时间和单位签了三方协议，当时应聘的是技术人员，但后来公司找我要求我去一线干，如果我不愿意可以走人，愿意可以留下，并且只给我一个月的考虑时间，如果一个月后没有回复他们，他们则认为我自动放弃。（三方协议备注只写了违约需缴纳3000元整）请问现在他们有没有违约，如果我 ...
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故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件： 首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作 的工作的情况下，梽木公司仍有义务对其再次进行培训或者调整工作岗位。但梽木公司并未提供证据证明其已经履行了这一法定义务，因此梽木公司于 ...
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，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并 经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、 ...
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权利基础，用人单位在行使该项权利时， 除了要能提供存在需要调整工作岗位的法定或约定事实情况外，调整行为本身要是合理的，必须具有充分的合理性。单位拥有劳动管理权 ，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，比如在薪酬调整的合理性 判断方面，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十 ...
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