我在一家私营企业从2009年3月10日开始上班，工作3个月后，提交了转正申请表，部门主管已签字，但又由于一个新领导刚上任，他说不了解情况，要求的 转正拒签合同，他们说这个合同是人事部的事，与部门的转正无关，我想请教一下，这个工作时间段没有签劳动合同，而且还是试用期的工资，后续要求赔偿能否是双倍工资。...
//www.110.com/ask/question-413655.html -了解详情
我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资 ...
//www.110.com/ask/question-3085000.html -了解详情
5000多，过节费4000。 5、我想以公司一直未返还我的劳动合同为由，申请仲裁为公司未与我签订劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资。证据：拍照 放在一起拍照，应该能够证明2014年8月份公司还未给我们劳动合同盖章。但是之前有一份公司签订的三年期合同我没有证据证明他未盖章，但是我想利用被申请仲裁人需 ...
//www.110.com/ask/question-2776617.html -了解详情
，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费 服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。” 以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试用工结束前将与原告签订劳动合同。2010年1月 录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的 ...
//www.110.com/panli/panli_14553930.html -了解详情
，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经双方协商一致， 日至24日期间正常出勤工资为742.07元，故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12132392.html -了解详情
称，其于2008年5月4日应聘进入被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7月4日，被告为了规避社会 为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与***公司签订 ...
//www.110.com/panli/panli_6513858.html -了解详情
公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作。 劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000元，但是在劳动合同实际履行中，许某某在2009年1月前的工资结构 ...
//www.110.com/panli/panli_6166803.html -了解详情
，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及 服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及 支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 第 4 页以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务