被解除前三个月的平均工资为974.26元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉 ，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金24390元、违约金5000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉人 ...
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解除前三个月的平均工资为1299.99元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉 ，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金42642元、违约金5000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉人 ...
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解除前三个月的平均工资为1226.81元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉 ，上诉人请求：1、撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金36314元、违约金5000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉人 ...
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解除前三个月的平均工资为1240.93元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向 上诉人请求：1、撤销原审判决书第二项内容，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金30710元、违约金5000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉人 ...
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解除前三个月的平均工资为825.02元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉 上诉人请求：1、撤销原审判决书第二项内容，依法改判被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金30710元、违约金3000元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉 ...
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适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 的经济补偿金：5304.5×3=15913.5元。一审法院支持梅东升符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，却又驳回梅东升提出 ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审法院判决如下：一、利生公司于本 拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 ...
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601.30元共28个月工资，合计44 836.90元，以及拖欠工资总额25%的经济补偿金11 209.20元；4、2011年2月工资1 666.75元；5、奖金 》第五十八条劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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说明劳动者的离去对用人单位的利益并不构成严重影响，再要求劳动者赔偿用人单位的经济损失已违背了《劳动法》着重保护劳动者权益的宗旨。因此，笔者认为，按照前文 ，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中， ...
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个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号 为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31元，……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定，还应当按照申诉人2008年10月份的工资 ...
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