，在订立劳动合同时，用人单位和劳动者一般会约定关于保守商业秘密的条款，以及违反该条款的救济措施，即双方可以约定劳动者违约应承担的违约责任、赔偿责任等。 业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”，第91条规定：“用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者 ...
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找到了一份更好的机会。跟公司提出离职后，公司要求按照补充劳动合同规定交10万元违约金才给办理离职手续。否则，就必须履行合同。我必须要交者10万的违约金吗？这个 、违约责任 6.2 若乙方违反本合同3.1条的规定，应向甲方支付10万元违约金。 我主要涉及的就是这一条。合同有竞业限制，但是我违反竞业限制。...
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下，单位将李先生诉至劳动争议仲裁委员会，要求李先生支付劳动合同约定的违约金。 北京劳动争议咨询中心分析：协议相关条款无效 索赔不予支持 该案的争议焦点在于 》的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。公司无证据证明其为李先生 ...
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的诉讼请求，要求其向老东家支付120165.81元。 【相关解释】 劳动者须交违约金的两种情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形， 约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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提交给甲方，由甲方同意后，方可办理理智的相应手续方可离开甲方。 五、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的 《劳动合同法》第二十三条第二款“有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”具体违约赔偿数额按甲乙双方共同签订的“保密协议”约定 ...
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技术培训，签订的是十年的服务期限，还差两年到期，若想离开，必须支付违约金，人事主管的说法是否正确？律师解答：本案主要涉及劳动者解除劳动合同时所涉及的 ，应当向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制的规定，应当按照约定 ...
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什么叫违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金...
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本人签订劳动合同一年，现在在公司培训十天左右，我不想干了，是否要支付违约金？但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。...
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下达成调解协议。 【审 判】 一审法院认为：根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期内违反忠诚义务，擅自经营与用人单位存在竞争关系的业务，用人单位可根据劳动者的过错 竞争关系的业务。吴常根的行为明显违反了劳动合同约定的竞业限制协议，由于《劳动合同法》规定就竞业限制事项能够设定违约金条款，故应该承担给付违约金 ...
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用人单位提供的培训费用；第23条规定的劳动者违反了竞业禁止义务时可以约定承担违约金，违约金标准不得超过用人单位支付的竞业禁止的补偿。从条文来看，这里约定的 条款以外的条款，如服务期条款，保密与竞业限制条款等。在这些非必备条款里，违约金是可以约定的。 （二）违约金与其他救济措施的关系 《劳动合同法》第七 ...
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