均无异议。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 处分自己的民事权利和诉讼权利”。故其放弃精神损害抚慰金赔偿的请求属于对自己的民事权利的处分，因此刘荣会、王大雪、边向丽、刘其鑫请求芦振浩赔偿 ...
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收取安装费的事实并未举出证据，只有单方陈述；胥世祥则举证证明张德胜的交易习惯、自己没有从客户处收取安装费，胥世祥证据处于优势地位。其次，结合生活经验判断 。第二，关于张德胜应否赔偿胥世祥的问题。《最高人民法院》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”所以，本案中 ...
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赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 。当然，张某承担赔偿责任后，可以向肇事者追偿，以弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定 ...
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规定中，也没有规定为侵权连带责任，而是规定了替代责任或者行为人自己的责任。[xv] 我国《民法通则》为什么这样规定，我认为其理由有以下几点： 第一，侵权 责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 ...
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安装费的事实并未举出证据，只有单方陈述；胥世祥则举证证明张德胜的交易习惯、自己没有从客户处收取安装费，胥世祥证据处于优势地位。其次，结合生活经验 世祥的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”所以，本案 ...
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不予采信。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ，王治国作为刘仕潘的雇员，在其执行雇佣活动中致欧阳凤颜受到伤害，刘仕潘应承担对欧阳凤颜的赔偿责任。另外，由于王治国明知自己没有机动车驾驶资格而从事 ...
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，也不存在侵权事实。上诉人与被上诉人杨杰为承揽合同关系，被上诉人杨杰以自己的机械设备、技术和劳力，完成并交付工作成果。被上诉人杨杰与被上诉人段本荣 。本院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在 ...
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。上诉人唐成治、重庆市少云建筑安装工程有限公司(以下简称少云建筑公司)因雇员受害赔偿纠纷一案，不服铜梁县人民法院(2005)铜民初字第1374号民事判决，分别向 过错，自己也应承担一定的责任。”根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件中适用法律问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外：(一)道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的；(二)堆放物品滚落、滑落或者 ...
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由行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外：（一）道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的；（二）堆放物品滚落、 ...
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