、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对 主要从是否存在恶意拖欠工资进行抗辩，上海高院73号文明确规定，只有用人单位因主管恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，才能以此为由要求支付经济补偿 ...
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与原告没有签过劳动合同，也没有拿过工资，不属于原告员工，用缴纳社保费用来衡量是否原告员工证据不充足；4、建筑业统一发票及发票明细表1组，证明 违约金。2008年4月至2010年1月，建设单位x郡房地产发展有限公司开具给A公司合计34,421,435.50元建筑业统一发票。诉讼中，本案原、被告均确认此 ...
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、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对 主要从是否存在恶意拖欠工资进行抗辩，上海高院73号文明确规定，只有用人单位因主管恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，才能以此为由要求支付经济补偿 ...
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的一种情况，但应当谨慎行使。因为物业公司停止物业服务后，小区环境将迅速恶化，给业主生活带来极度不便，而且会损害已缴纳物业费的业主权益，进一步激化业主与 物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司将陷入经营困难，甚至亏损的境地，在不得已的 ...
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的一种情况，但应当谨慎行使。因为物业公司停止物业服务后，小区环境将迅速恶化，给业主生活带来极度不便，而且会损害已缴纳物业费的业主权益，进一步激化业主与 物业公司的经营收入，高欠费率将导致物业公司因此减少资金投入、拖欠员工工资和社保费用，拖欠公共水电费。物业公司将陷入经营困难，甚至亏损的境地，在不得已的 ...
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1.父亲在死亡前的1个月和我通过电话，讲过公司欠他们工资，由于单位发生过什么事故因此，员工的工资发放没有按时直到父亲死亡之前单位还亏欠父亲一点点 养老保险等其他社保，在上海这个公司因为我父亲经济困难原因，没补交以前断交的保险所以就没有办法缴纳保险，那么工作这么久单位都等于没有给父亲缴纳社会保险，这个 ...
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还有超时加班的情况。 “富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告称，富士康甚至强迫学 强势的管理层面前只能处于弱势。 跳楼事件接连发生后，富士康成立了“员工关爱中心”。打电话给“员工关爱中心”成为工人表达意见和不满的主要途径。受访的观澜 ...
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原告每天正常参与工作。7、2008年9月－12月的电子邮件，证实公司鼓励员工参加相关培训，原告按公司规定进行申请，经审批后才进行培训；同时还接受公司授权 从判决被告向原告支付的工资中予以抵扣。原被告恢复劳动关系期间原告的社保费依然应当由被告承担缴纳义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
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，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会 派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等 ...
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是外地农村户口现在沪工作，今年七月分娩，按照常规是可以申领生育保险的，可公司未帮我缴纳五险一金，所以就错过了，在怀孕中期我有咨询过单位人事部：“如果 导致我错过领取生育保险，要求赔偿社保应该给我的那部分生育保险呢？ 另外我也听说从去年国家就要求上海地区的公司，必须为农民户口的员工缴纳五险一金，请问这个 ...
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