月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、淮滨县妇幼保健院支付李志保工作日加班费，即(400÷30÷8)×36小时×150％×14月=1260元；上述款项于判决生效后十日 保平均每天工作2-3小时，是不定时工作制，有油耗证据和李志保本人的工作日记证实。现要求按每日工作24小时计加班费，于法无据。李志保 ...
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2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费及高温费。佛山市劳动监察大队于同年6月21日作出回复为：“一、 也应当制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行 ...
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每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职 休息办法。根据原告提供的《收费站工作制度》规定，收费站实行的是四班三运转工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊 ...
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每天延长工作时间16个小时，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。后被告于2009年3 办法。根据原告提供的《收费站工作制度》规定，收费站实行的是四班三运转工作制，站长、副站长24小时轮流值班，据此，应当视为被告对该工作岗位的特殊 ...
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不适用不定时工作制。被告称平时上班时间为8时至22时30分，最迟加班到凌晨4时，中午没有吃饭休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。本院 ，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整岗位和降低工资标准的做法不具有合理性，被告2009年7月份和8月份的工资仍应按照原定的标准结算，原告 ...
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机械，而且依据不足。[8]（4）（最高人民法院司法解释[9]的观点）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、也比较符合 ...
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宝”)。在仲裁中，黄灿辉称被逼主动辞职，要求加多宝公司返还加班费、[color=#1e50a2]高温[/color]补贴等各种费用合计15211.73元，而加多宝则称 服务有限公司签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者 ...
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，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对 ，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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，本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对 ，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 ...
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