代表人王某某，职务董事长。委托代理人邵某。委托代理人刘某某。原告袁某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某某的 通知原告因原告多次迟到且时间超过半小时，故于2009年9月4日与原告解除劳动合同。2009年9月1日、3日原告正常上班，9月2日，原告未向 ...
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争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，认为被告在原告治疗期间解除劳动合同系合法行为，对原告要求的请求大部分 ，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故原告的医疗期截止 ...
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月9日，孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年6月10日，仲裁委员会出具尚未结案证明。孙某遂向法院提起诉讼。双方签订的劳动合同第三十二条内容 用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议， ...
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2011年6月3日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，6月15日原告收到被告的仲裁书副本，被告白全胜要求与原告解除劳动合同，原告补足被告从2008年8 解除后，依照法律规定，原告应向被告白全胜支付经济补偿金，解除劳动合同的原因在原告，原告提出不向被告支付经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持 ...
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均签了字。原告于2009年12月18日向鲁山县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以原告己超过劳动年龄为由，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。原审 由此说明，其认可了原告年龄的事实，且被告与原告解除劳动合同的理由并不是原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除 ...
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劳动关系即终止。2010年11月被告张璐向鹤壁市山城区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求原告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出 劳动者支付经济补偿。本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际终止，原告机械公司关于双方未解除劳动合同的诉讼主张与事实不符，本院不予支持。被告 ...
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年任务指标为80万元，业务部门整体指标200万元，奖励分配（年集体奖励换算到个人）一栏显示，完成指标120万、140万、160万、180万、200万 机关疏导，原告将车辆驶离。同日，被告以原告影响公司正常经营，严重违反公司的规章制度为由决定与原告解除劳动合同。通知已送达原告。另，被告2007年全年仓储 ...
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与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为原告办理了退工手续，被告认为其与原告解除劳动合同关系 工证明。2010年5月24日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金203260元并由上海代表处承担连带责任。仲裁 ...
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劳动关系，此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣 东华未签订成功是因为其无理取闹、恶意拒绝所致，责任在于其个人，原审认定的拒签劳动合同的事实不成立。由于姚东华拒绝与公司续签劳动合同，又擅自不到公司上班 ...
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5月25日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、撤销解除的书面决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；3、支付2007 、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28000元。原告不服，遂诉至本院。以上事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、借款单、关于解除公司与朱XX ...
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