劳动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动合同，但是被上诉人以种种理由推脱，对此，被上诉人也是有责任 故本院对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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良川6月1日上岗，6月13日辞职离岗，工作时间不足一个月，没有签订劳动合同并不违反法律规定，不应支出经济补偿金。经审理查明，2011年2月1日 劳动合同。2011年8月1日，原告朱良川向驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱家量贩退还保证金1000元和赔偿金1000元；补发2011年2月 ...
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属于因用人单位过错而解除劳动合同，这种情况下用人单位还需支付经济补偿金。这对用人单位的工资管理就提出了严格的要求，如果用人单位在工资支付上出现瑕疵，如工资 认定为违法解除。这样在证据方面就要做到两点：一是用人单位对某一岗位的职能及要求有没有做出具体描述的证据；二是用人单位对员工在试用期的行为表现有没有 ...
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期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的 补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动 ...
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的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。 新 之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此，第四十六条第(五)项做了相应规定。同时，个人认为，从合理性角度讲，合同期满或其他 ...
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上述理由，XX服务社有权扣除原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。 货”为XX服务社的客户，“蓝夕阳”为原告。2009年6月中旬，原告向XX服务社口头提出辞职。后XX服务社向原告发出《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议 ...
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德公司则表示，联碧德公司没有要求马某支付过好处费，马某未提供汇入程某某、黄某某信用卡钱款的付款凭证，即使马某有上述行为，也是双方的个人行为，与公司无关。双方 碧德公司认为系马某口头提出辞职，为马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为 ...
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、加班费、半年度奖金等均无事实依据；管其亮未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管其亮的诉讼请求。四达公司原审时辩称 公司、四达公司应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。管其亮陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、 ...
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某代表第二被告与原告签订的，是傅某的个人行为，与第一被告无关。原告主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职 被告处上班，原告的每月工资只有2000元，原告没有理由提出经济补偿金，原告的考勤不是由第二被告做的，原告是否有加班第二被告不清楚，故第二被告只同意原告 ...
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月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效。请求法院依法驳回了原告的诉讼 元。文某的工作等级为3B级。 2008年1月7日，文某向甲公司提出辞职。甲公司按照2007年度文某固定薪酬总额的5％向文某支付税前变动薪酬100 ...
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