单位工作。2002年8月日至2004年10月期间，原、被告均签订临时用工劳动合同书，合同到期后，原告继续在被告处工作。2008年1月、2009年6月 6月20日，原告向被告交500元保证金。认定上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、停止工作通知单、工资表、储蓄存款存折、营业执照，身份证等证据在卷， ...
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。4、主管部门负责本系统备案管理单位临时工作人员用工计划的审核和下达及对系统内用人单位临时工作人员签订劳动合同、用工情况实施监督管理。5、用人单位负责 审核并下达，下达计划情况报同级人事(编制)部门备案。 四、招用要求用人单位招用临时工作人员要从严控制，做到按规定报批和管理，公开招用。1、用人单位招用 ...
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是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人。三、临时职工 而转入全民所有制单位的固定职工、合同制职工和由城镇集体所有制单位职工以及计划外用工中使用的城镇集体职工中选招入全民所有制铁路单位，并由全民所有制铁路单位 ...
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成立于1996年，1996年至2004年期间，根据当时外来用工的规定，原告为被告办理了临时用工手续，办理了劳动合同鉴证手续，原、被告在此期间的用工 17日作出仲裁裁决书，裁决原告补偿被告11个月经济补偿15 400元以及法定假日劳动报酬6072元。原告不服该仲裁向本院提起诉讼。另查明：2010年9月至 ...
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老城区建设局工作至2007年12月21日解除临时用工合同后60日内，未提出过劳动争议，说明属双方协商一致同意解除合同，不违反劳动法第二十四条规定。该 建设局为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金及因迟办以上手续应向劳动保障部门支付的滞纳金和办理社会保险转移手续、低于最低工资的差额部分工资及赔偿金、 ...
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委托代理人：贾均，该公司职工。 上诉人田长青与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司劳动争议纠纷一案，田长青不服重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院（2010）彭法民初字第 工种为地面除碴，但其没有提供双方之间签订的书面劳动合同或用工合同予以佐证。其提供的《临时调整排石渣价格协议书》上并没有《中华人民共和国 ...
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的《生产现场保洁合同书》。另外，原审法院认定孙留仁与保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》要求必须 以此得出双方未签订其它协议的结论，同时被上诉人提交的《生产现场临时用工协议》，虽只有上诉人在合同最后签字盖章，但被上诉人对此予以认可，且在2006年7月 ...
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人民法院应该受理；2、原判认定上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系是错误的，根据双方临时用工合同和合同到期后上诉人继续为被上诉人相关部门提供劳务，还有相关 。”从以上相关法律的规定看，是否办理退休手续并不是用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不属于上述法律规定的属于人民法院受理的案件范围。同时由于上诉人并 ...
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派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人单位和派遣劳动者签订的劳动合同如果没有约定具体的期限，而是以用工期限为准，那么此时保护劳动者的权益就更谈不上了；四是 进行了具体化：所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 ...
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于无资质的承包方，工程中的劳动者与发包方、承包方的关系如何确立；用人单位的职工临时让他人帮工，帮工与用人单位及职工的关系如何确立；一般的民房建设中，“小工”与 条、第九十四条的规定，也已将非法用工关系纳入了调整范畴，可见只要非法用工主体与劳动者之间签订的劳动合同不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的 ...
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