小时工资率计算，包括轮班奖金在内。nbspｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不 。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbspｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：nbspｉｉ ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底 协议”，想问问这合同是否签的不合劳动法的规定。一个岗位工作了15年是不是不属于派遣用工（派遣用工是在用工前说明时间的，再说派遣用工有三个条件‘临时、辅助、替代’我 ...
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作出的民事判决，即依法驳回原告何某的诉讼请求。 某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工 劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩说， ...
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作出的民事判决，即依法驳回原告何某的诉讼请求。 某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工 劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张佩说， ...
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元。原告杨x提供证据如下：1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于2008年1月1日至2010年12月31日 日开始；3、原告分别持有的上海港务公司、上海港新华装卸公司、上海港龙吴港务公司等临时出入证、工作证等，证明1987年12月12日起被告于都公司就派遣原告至相关的 ...
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元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求 实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定：“乙方（本案原告）对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方 ...
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我和老伴因年高，子女均不在身边，于是在一劳力市场请来临时钟点工小魏，每天上午9点至12点到家打扫卫生、买菜和做中饭等。三个月后 为主的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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，王彩俊于2008年1月到河南锐新公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但自实际用工之日起，双方之间已形成事实劳动关系，王彩俊作为劳动者其享有的合法 2009年3月期间在河南锐新公司工作，2009年3月之后，王彩俊有时在他处临时工作赚取计件工资，有时在家休息，双方之间已不存在劳动关系，王彩俊在河南锐新 ...
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》表明，在正常时段内，原告接收的种子在相同条件下育成种苗的参数完全符合合同约定；原告向被告南华公司移交了49762.13元的育苗材料； 11、《协议 8月26日与柳荣才签订《劳动用工协议》，支付农民工工资126330元；2004年8月25日与周勤华签订《临时承包办理伙食协议》，支付伙食费21000元； ...
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的额外增加的劳动力成本及相关费用进行合理补偿(情况说明第一条第四款)；按照原合同约定的基本精神，结合乙方认真扎实到位的投入，乙方所创建的野外简易育苗场地 月26日与柳荣才签订《劳动用工协议》，支付农民工工资126330元；2004年8月25日与周勤华签订《临时承包办理伙食协议》，支付伙食费21000元 ...
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