本人与单位签有两年劳动合同，有效期为2010年3月1日至2012年2月28日止，合同期满后未续签合同，但本人仍在原单位原岗位继续工作至今，单位也正常支付工资及各项社保。现本人提出辞职，请问是否可以主张自2012年3月1日以来的每月双倍工资的赔偿，以及两年合同的每年支付一个月的经济补偿？...
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2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动 补偿并无不妥，故蒋某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。蒋某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的个人基金存入 ...
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偿还合同》。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行 经济补偿并无不妥，故邹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。邹某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的个人基金存入 ...
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按照不满半年补半年的原则赔偿过半个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是不是通知必须 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的作为年终奖的一个月的 ...
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至2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同顺延，原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据。原告所负责项目已经完成，被告莱法公司在与 原告是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司 ...
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。入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年3月15日到2010年3月14日。合同到期后，被告没有与原告续签合同，但原告依然在被告处工作， 。在庭审中，原告对2010年4月的双倍工资以2762元来主张，被告表示认可。原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为29049元。上述事实有双方当事人提供 ...
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续签合同，但原告依然在被告处工作，但被告一直以各种理由拒绝与原告续签劳动合同，被告一直未给原告办理社保的相关手续。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为 。在庭审中，原告对2010年6月的双倍工资以1420元来主张，被告表示认可。原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为24823元。上述事实有双方当事人 ...
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从事工人工作至今，开始约定月工资900元，但自入职以来，被告没有与原告续签合同，被告一直未给原告办理社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的 来主张，被告均表示认可。原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为10581元。上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。本院认为：根据《中华 ...
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支付解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金 3、要求支付2012.3.29-2012.5.28试用期工资差额 4、要求支付2012.5.29-2013.5.8未续签劳动合同双倍工资差额 5、要求支付2012.11.12-2012.12.7和2013.5.8双休日加班费 6、要求支付2012. ...
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日前)申请仲裁，主张权利。陈立军对仲裁裁决不服，可依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁， 查明：原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《续签劳动合同通知书》内容为：“陈立军： 双方所签期限为2007年12月20日至 ...
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