招工指标。招工时间、条件、方式、数量，均由企业自主决定；但企业从农村招收合同制职工，仍应经劳动部门批准。企业根据国家法律、法规，自主制定招工简章，委托劳动部门 ，择优上岗，竟争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄，应在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业确定。厂内 ...
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、人事行政部门应与各用人单位共同做好对每一职工“视为缴费年限”的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、临时工、聘用制干部按 工资Ｎ一缴费年限Ｐ一年计发比例Ｒ一各种生活物价补贴ａ1ａ2……ａｎ为职工退休前1年、2年……ｎ年的平均缴费工资ｃ1ｃ2……ｃｎ为职工 ...
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行政部门应与各用人单位共同做好对每一职工“视为缴费年限”的工龄核定和1993年末基本工资认定封存工作。第十六条国家机关、事业单位中合同制工人、临时工、聘用制 指数化月平均缴费工资N一缴费年限P一年计发比例R一各种生活物价补贴a1a2……an为职工退休前1年、2年……n年的平均缴费工资c1c2……cn为 ...
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管理部门是主管计划生育工作的职能部门，负责本细则的实施。机关、街道和企业事业单位的计划生育工作机构，负责管理计划生育的具体工作。城镇居委会、农村村委会应指定专人 七九年六月一日以后，子女均死亡，女方年龄在四十九周岁以下，按同期生育政策可以再生育，但表示不再生育的，职工退休或农民丧失劳动能力时，可以享受 ...
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其他企业、事业单位合作经营、联合经营或组建新的经营实体，自主选择联营形式，政府部门不得于预。联营各方按照各自的责、权、利签订协议，并依据协议规定 管理部门办理营业执照，一年内免征营业税和所得税。富余职工符合提前5年退休条件的，可按退养办法办理有关手续，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四 ...
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应按照《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的要求，积极推进全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和 社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定 ...
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就没有结合劳教所的特殊性，没有根据劳教所是国家的特殊事业单位这一属性来介定所属各工厂、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，“原则上”三 发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又没有纳入 ...
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就没有结合劳教所的特殊性，没有根据劳教所是国家的特殊事业单位这一属性来介定所属各工厂、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，“原则上”三 发退休金。 目前，我所仍有9位非事业编制在职固定工将达到法定退休年龄。问题是他们既没有完全参加社会养老保险（单位部分养老保险没有缴纳），又没有纳入 ...
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的字面含义，劳动者就是所有与企业或者个体经济组织形成了劳动关系的劳动者，以及所有与国家机关、事业单位、社会团体建立了劳动合同关系的劳动者。 然而，通过界定用人 关系的一种基本形式而普遍地推行。{12}劳动合同制改革的重点是城镇公有制企业，其对象主要是国有企业职工。直到《劳动法》实施10年之后，签订劳动 ...
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周岁，经本人申请，学校同意，县级机关事业医务劳动鉴定委员会鉴定，县级教育行政部门批准，可以按有关规定办理因病退休手续，符合条件的可以享受100％退休费待遇。距法定退休年龄不满5年(含5年)的职工，经本人申请，单位同意，可以办理提前离岗休养，待达到法定退休年龄时再办理正式退休 ...
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