取得的服务性收入及其他收入必须全部上缴同级财政；所需经费按现行财政体制和单位隶属关系，纳入同级财政预算全额安排。财政部门将集中上缴收入的10%作为绩效工资调节 单位机构和编制管理，严格落实编制管理规定。单位招聘工作人员，要在编制范围内按照事业单位公开招聘的规定进行，做到公开、公平、公正。 （三）做好与 ...
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权利。第十一条事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员。事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。第十二条 人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满 ...
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(或雇员制)。按照公平竞争、择优选用的原则，事业单位新进人员一律采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘。事业单位在职位设置和确定工资分配方案的基础上， 、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准可办理提前退休或退职手续。(二)提前退休。为顺利推进改革，在 ...
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配套措施完善的分类管理体制；破除干部身份终身制，以岗位管理代替身份管理，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的 的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好 ...
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单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进人公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开 主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据 ...
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单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进入公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘 主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一) ...
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具备条件的岗位，应推行面向全社会公开招聘。41、科学研究事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。科学 事业单位首次进行岗位设置，专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例设置不得突破现有人员专业技术职务结构比例。对于现已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、 ...
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人员的，按照有关规定，采取公开考试招聘的方式进行补员。(四)未聘人员和已经分流出事业单位的人员，其住房按海南省和三亚市住房制度改革的有关政策执行； 及工作考核标准，作为竞争上岗和工作(业务)考核的依据。岗位说明书的内容包括：单位名称；岗位名称；岗位职级(职称)；岗位职责、工作任务和主要工作内容；上岗 ...
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还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生体制 的制度。要制定具体的招聘考试办法，从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的素质，把好选人 ...
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，适应社会主义市场经济发展和文化体制改革的要求，认真贯彻落实党中央、国务院关于发展文化事业的一系列重大决策，遵循文化行业专门人才成长的规律，理顺人事管理体制，改革 后难，稳步实施，逐步到位。 11、推行公开招聘制度。文化事业单位补充工作人员，应在国家核定的编制和人员计划内，公布缺员岗位的用人条件和职责 ...
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