维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29472.45元（时间从2008年3月18日至2009年12月7日共21个月） ，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取 ...
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维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29749.60元（时间从2008年4月15日至2009年12月7日共20个月） ，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取 ...
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已作出仲裁裁决，但未支持原告的经济补偿及双倍工资。原告起诉来院要求被告支付（1）2011年5月26日至2011年8月5日未签订书面劳动合同的另一倍工资 被告给付，本院予以支持。被告辩称，其与原告的劳动合同期满后又重新签订了劳动合同，不应支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，因其没有提供这方面的证据， ...
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问题给个说法，但***一直推脱，还认为双方劳动关系至今未解除。现***要求：1、解除双方劳动关系；2、由***支付***未签订劳动合同双倍工资差额26400 凭撤场申请认定。***除***以外，还有其他股东，如直接由公司支付***未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，也将损害其他股东利益。***从铠恩 ...
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，应由人民法院受理。2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事 对该证据真实性没有异议，但原告是2010年1月1日被降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行 ...
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不能仅凭撤场申请认定。***除***以外，还有其他股东，如直接由公司支付***未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，也将损害其他股东利益。***从铠恩家居撤 年4月22后至4楼5B号商位工作。***月工资由基本工资、管理补贴、社保补贴加销售提成构成，每月工资由***销售经理刘臻翌审核后，直接从店长张正 ...
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终结。原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求判决 月13日离开。与被告曾是同事关系，被告比其早进公司工作，没有签订合同和缴纳社保，每月月底发放上月工资，现金签字领取。证人李林陈述：其在原告公司 ...
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2009年1月至3月被告未与原告签定劳动合同应支付一倍工资2400元。劳动者工资由用人单位举证，基于工资数额向社保机构缴纳的社保金具体数额由单位掌握 令被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人未签订劳动合同的1-3月的双倍工资2400元。一审案件受理费维持，二审案件受理费10元， ...
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驳回；4.服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6. 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐红伟2008年未签订劳动合同的工资9000元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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